不久前在接受『金融時報』採訪時，IBM德國總裁萊茲納說，「因業務轉移到國外，每月德國在信技領域有近千個工作機會流失。去年整個IT行業在德裁減了7萬個工作位置。德國的勞動力價格實在太昂貴了。」

但是德國電信和新媒體協會發言人穆勒不同意IBM總裁的說法：「萊茲納的數字不對。在訊息技術和電信行業流失了7萬個工作名額不假，不過這不是一年，而是2001、2002、2003三年的總和。」協會預測，2004年訊息技術和電信行業的工作名額將縮水8000個：其中電信行業會有萬人失業，而訊息技術領域則相反可以解決2000人的就業。

『明鏡周刊』周一〔3月22日〕報導：西門子欲捨德國而在勞動力價格低廉的國家數以千計地招募員工。據統計，西門子近80％的營業額是國外員工實現的，他們佔員工的60％；在德國境內工作的職工有17萬人。公司固定電話業務負責人甘斯雲特闡述了公司如此運作的經濟學道理：「把業務移往國外，是以市場為導向創造價值。哪裡有需求、有經濟增長，我們就去哪裡創造價值，這就是全球化的真義。目前經濟增長在別處。」

SAP軟體康采恩的董事會發言人卡格曼補充說：「不設法抽身，何談競爭力？我們會失去市場份額，最終損失部分在德的工作名額。從經濟角度考慮，必須遷往低勞動力成本國。」不過讓卡格曼不解的是，在公開場合裡負責人似乎對此並不首肯。

電信和新媒體協會進一步解釋道，其實裁減職員這一方法也是根據經濟景氣度而謹慎使用的。 「企業把業務移往國外，不是造成失業的原因，相反還讓德國人的工作更有保障。不對國外資源善加利用，是失職行為。只有真正和國際專利技術融合，企業才會在世界市場上更具競爭力。有些人激烈批判，認為這樣企業就不愛國，實際上顛倒了是非。」負責人羅雷德說。

德國金屬工業工會(IG METALL) 則不以為然，周一工會指出：眼下西門子有1萬多個工作名額面臨轉往國外的威脅。除了行動電話領域外，自動化技術、能源傳輸、交通技術、固定電話等領域也面臨相同狀況。幾周前，企業職工委員會已從公司計劃中獲悉這一消息。但是星期一從西門子還打探不到任何細節。「3月31日將舉行會議就此詳談。」一位女發言人說。所以現在就深入探討具體的範圍和措施還為時過早。

工會對西門子的批評甚至是相當尖銳的。負責人諾易格保爾說：「他們做得夠絕！為了眼前的利益就把工作位置轉移到別國，這是企業政策的醜聞。」康采恩職工委員會負責人納肖格對柏林報說：「所謂全球化還會讓我們長見識，更可怕的在後頭呢，我們早就預料到了。」他認為得和業主們持久作戰。至於德國的失業率如何守住最後防線，人們還可以提出一些建議。