在德國聯邦議院舉行的有關男女平等的辯論中，基民盟籍政治家馮‧德‧萊恩以其最引以為豪的角色—家庭部長的身份出席，她始終致力於讓女性能在家庭子女和職業間協調關係。對這位多子女的德國家庭部長來說，由她提倡起草的父母停職照料嬰兒法是對男女平等政策的一個重要的貢獻。也就是說，如果父母雙方都在家停職一段時間照料新生嬰兒，那麼國家將支付更長時間的補助金。隨著父母雙方停職在家照料嬰兒獲得國家補助金政策的引入，享受這一待遇的父親比例目前已提高了三倍。"

在引入補助金和計劃增加幼兒園方面，反對黨無可指責。但他們指責德國家庭部長制定的政策只對有子女的婦女有利。自民黨政治家倫克指出："不能將家庭政策與婦女政策混為一談。在這個問題上，本屆聯邦政府存在不足。"

但在一點上，所有發言人觀點一致，那便是：德國女性的薪水收入普遍比男性低23%-對此，聯合國在其新近公佈的《消除對婦女一切形式歧視公約》中也提出了批評。與歐洲其他國家相比，德國排在倒數幾位。社民黨籍政治家克里斯特爾表示，德國男女薪水收入之差非但沒有縮小，反而有擴大的趨勢，這簡直堪稱一大醜聞。"事實是：躋身領導層的女性鳳毛麟角。在低薪水領域，女性則佔多數。說到薪水待遇，在同樣的工作前提下，女性薪水要少於男性。這是我們亟待解決的問題。"

那些受女性偏愛的工作領域往往薪水水準較低。在德國頂尖的30個達克斯上市企業的董事會中只有一名女性。綠黨政治家薛佛蓋芮克表示，在就業市場無法通過自願協議實現男女平等，只能通過法定比例。"挪威是我們的榜樣。自2006年起，挪威法律規定在企業的監事會中，女性比例至少要佔40%。該法律並非由男女平等大臣倡議，而是由保守的挪威經濟大臣加布裡埃爾森提出。"

儘管在德國職業婦女人數上升至64%， 但她們中的許多人都只干半天，因為她們同時需照顧家庭。半天就職的收入往往較低-這對許多婦女來說也同時意味著將面臨老年貧困問題。

德國家庭部長馮‧萊恩也對婦女的薪水待遇低提出了批評，她認為，僱主和工會對此有著不可推卸的責任。政界的工作重點首先針對那些因養育女子而使自己的事業發展受到影響的一族。反對黨則要求聯邦政府制定更為有效的婦女政策，其中也包括反對家庭暴力。綠黨籍政治家雪佛蓋芮克說："4年來，大聯合政府在婦女政策上無所作為。他們沒有制定出一部婦女法!"

聯邦政府離實現男女平等也相差甚遠：在聯邦議院總共612名議員中，女性比例只佔近三分之一。對於男女平等政策，男性議員顯然興致索然：在辯論中只有一位男性發言，其思想保守的講話只贏得了微弱的掌聲。

作者：Nina Werkhäuser/祝紅 責編：樂然