深圳的富士康園區，說它是一個城市一點也不誇張。共有40萬員工在這裡工作和生活。廠區周圍盡是年輕的面孔，很多人還不到20歲。來自台灣的大型電子代工企業富士康是中國最大的私人僱主，員工數量達120萬。給富士康下訂單的國際大企業包括索尼、戴爾、惠普，當然還有蘋果。行銷全球的iPhone和iPad就是由這裡的工人組裝的。

2010年富士康成為媒體關注的焦點。這裡先後有14名工人跳樓自殺。關於富士康工廠勞動條件的負面消息不脛而走，說這裡強迫工人加班加點，實行軍事化的管理，安全措施不足等。曾在富士康打工的兩個年輕人說：

"說句老實話，有的地方的（活兒）的確不是人幹的。每天上班去穿的是黑衣服，到了下班的時候，衣服裡都是（出汗的）鹽渣，都發白了。"

"之前是（每天工作）12個小時。在旺季的時候，有很多工廠基本上是一個月天天都在加班。每天都是從宿舍到工廠，（午休時）到飯堂，然後再到工廠，下班後到飯堂，再回宿舍，基本上每天都是這樣轉，人就像機器一樣。這樣的話，你說，員工除了工作以外還有什麼其他的生活？"

蘋果委託勞工組織監查

去年發生的一次導致3名工人死亡的爆炸事件，更給富士康和蘋果的形象增添了陰影。但現在情況似乎在發生改變。在跳樓事件發生後不久，公司將工人的薪水提高了一倍，此後又兩次提薪，最近的一次是在兩周前。現在富士康員工的基本薪水已達到約220歐元，明顯高於中國普遍的最低薪水。此外工人的加班時數也減少了。

同時蘋果公司宣佈，委託美國勞工權益組織"公平勞動協會"（FLA）對富士康的勞動條件進行監查。該組織將在近日首次提交相關報告。蘋果新總裁庫克（Tim Cook）以主動姿態表示："在我們這個行業裡， 沒有一家企業向蘋果一樣為改善工人的勞動條件付出過這麼多的努力。我們不斷對代工企業進行檢查，深入供貨鏈條的各個環節，尋找並致力於解決問題。"

艱苦是相對的

按照歐洲的標準看，富士康工人的勞動條件是艱苦的：住在8個人一間的集體宿舍裡、嚴格的作息管理、幾乎沒有社交生活-這仍是富士康和其他代工工廠年輕工人們真實的生活寫照。但這是與西方標準相對。深圳的勞動法專家何忠洲指出，與中國其他的企業相比，富士康的條件是好的：

"可以毫不誇張地講，絕大部分廠都達不到富士康的水準，無論是從收入還是工作環境來比較。現在大家都在批評富士康。從某種程度上來說，富士康成了整個中國企業的一個靶子，因為富士康更知名，更具有代表性。但這種批評恐怕也會掩蓋很多企業的真實狀況，絕大部分企業連富士康的水準都達不到。"

所以在找工作的人群裡，富士康受到青睞就一點也不令人吃驚了。在春節過後其他工廠苦於招不到足夠的員工的時候，到富士康求職的人仍趨之若鶩，許多人被回絕後不得不失望而去。

作者: ARD 編譯：葉宣

責編：李魚