（德國之聲中文網）人權觀察的這份99頁的報告名為"限男性：中國招聘廣告中的性別歧視"，對2013年至2018年中國各大招聘網站、企業管網和社群網站上張貼的逾3.6萬則招聘廣告進行了分析。

報告指出，中國女性勞動力就業率2017年為63%，低於10年前的65.5%。根據世界經濟論壇的報告，中國性別平等排名在2017年連續九年下滑，使中國成為調查涵蓋的144個國家當中的第100名（中國曾在2008年升至第57位）。

人權觀察認為，招聘中的歧視是造成性別差距加劇的重要原因之一，這一現象在政府和私人領域的職位招聘中都非常普遍。比如，2017和2018年全國公務員職位表中，分別有13%和19%寫明"限男性"或"男性優先"，而寫明"女性優先"的只有一項（2018年），"限女性"的根本沒有。公安部2017年的招聘啟事中，多達55%註明"限男性"。

像阿里巴巴、騰訊、百度、華為這樣的電商巨頭、科技領頭羊也常常刊登指定性別的招聘廣告。比如百度曾在2017年3月招考內容監控專員，規定應征者必須是"男性"並且"有較強的抗壓能力，並能夠承受周末、節假日、夜班倒班等工作。"

物化女性

不僅如此，將女性"性物化"在中國的招聘廣告中也相當普遍。比如，河北一則招聘列車員的啟事中就寫到，應聘女性必須身高在162至173之間，體重不得超過65公斤，沒有刺青，臉部、頸部、手臂無明顯傷疤，皮膚好等等。

有些招聘貼文還用附該公司女員工照片的方式吸引男性應聘，比如阿里巴巴的招聘廣告中常強調該公司有"美女"、"女神"。2015年4月，阿里巴巴官方招聘網站還登出一則招聘所謂"程序員鼓勵師"的啟事。其中寫道，職位要求首先是"顏值有辨識度，不求風華絕代，只求對程序員有足夠震撼力。可以是如蒼老師般德藝雙馨，胸懷天下；可以如宋慧喬般大家閨秀，天生麗質；也可以有著外星人顏值，作風天馬行空，言語中自成一派威嚴，激勵團隊有如駕馭獨孤九劍的老頭。"這則廣告刊登後在網上瘋傳並引發諸多爭議，被指性別歧視及炒作。阿里巴巴之後不得不將該招聘"下架"，並對負面影響道歉。

深層歧視

人權觀察的報告指出，充斥性別歧視的招聘啟事反映出對女性傳統的深層歧視，認為女性在體能、智慧型和心理素質上都不如男性；女性是家庭中照顧小孩的主力，不能全身心投入工作或者會因為成家而放棄全職工作；婦女生育會給公司或機關帶來無法接受的困難或成本。

儘管中國《勞動法》和其他法律法規都已禁止招聘時的性別歧視，《廣告法》也禁止含有性別歧視內容的廣告，但現行法規缺乏對性別歧視的明確定義，也缺少有效的執法機制。

報告寫到，近年有幾位女性成功將性別歧視的廣告主告上法院，但判決的賠償金額都很低。

人權觀察中國部主任索菲‧理查森（Sophie Richardson)因此呼籲中國當局採取行動，通過落實現行法律，結束政府和私人招聘領域中歧視女性的現象。

樂然／葉宣（人權觀察、法新社）