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企業高管的天價年薪是否合理?

Monika Dittrich2007年12月9日

對保時捷總裁魏德金來說,買樂透恐怕完全沒有吸引力。就算樂透的最高獎金高達幾百萬也遠趕不上魏德金的收入。這位保時捷總裁的年薪有6千萬歐元,而這也在德國引起了一場不小的爭議,一場有關企業高層道德的爭議。就連並不反對市場經濟的德國總統克勒也在接受媒體採訪時表示:我們需要一種適度文化,需要企業領導層為此做出表率。但這場討論到底是有關適度原則的爭論還是出於嫉妒呢?

魏德金:「我值這個數兒。」圖片來源: AP

德國企業高層管理人員的錢箱裡有無數金錢。例如德意志銀行負責人約瑟夫•阿克爾曼的年薪估計就有1300萬歐元。工業氣體制造商林德公司的總裁沃爾福岡•萊斯勒年薪8百萬歐元。而掙得最多的則是保時捷總裁魏德金,年薪6千萬。這樣的收入合理嗎?德國工會聯合會的萊納德•塔尼施表示:「無論從貢獻還是分配角度來講,大企業高層年薪數百萬當然都不合理。一名高級經理一年掙的錢就超過一個工人一輩子掙的錢,這是不行的。」

塔尼施說出了民眾的心聲。根據德國工會聯合會最新一份調查,80%的德國人認為,企業高層管理人員薪水過高。政治界顯然也感受到了這種情緒。不光左翼黨如此,就連基民盟籍的德國總理梅克爾也對這種高薪提出了譴責。「不能說,由於一家美國汽車公司老闆的薪水高出員工1000倍,所以德國汽車企業的高層也要提薪,但是公司員工卻從來無法獲得這樣的權利。我不想就美國汽車企業是否成功發表意見,我也聽說,近年來,所有製造商都認為格外成功的汽車企業是一家日本公司。而在那裡,負責人的薪水只比普通工人高20倍。」

雖然梅克爾不贊成左翼黨提出的,通過立法對企業高層的薪水進行限制,但是她也和德國總統克勒一樣,呼籲企業領導人思考自己的責任以及道德。

但是企業高層卻覺得自己受到了不公正指責。他們認為,獲得高薪是因為對企業做出了巨大貢獻,是合理的。企業家蘭朵夫•羅登斯托克就表示,他們的薪水並非由自己決定,也得到了企業監事會的批准,而企業監事會中也有雇員代表。羅登斯托克認為,人們對企業高層的指責部分是出於嫉妒心理。「我當然自問,為什麼我們為頂尖運動員,影視明星歡呼鼓掌,卻對高層管理人員嗤之以鼻。人們必須看到,這些人有很高的水準,具備卓越的能力,而且也必須承擔一定的壓力。這並不是什麼人都能做的工作。」

他們每周要工作90個小時,要為企業員工負責。但是在為員工負責這一點上卻存在爭議。批評者認為,企業高層考慮的只是個人利益,而不是員工利益。例如一些合並行為只能獲得短期的股市效益,但長期而言則會損害企業利益。

德國工會聯合會目前正在制定董事收入規定。根據該規定,高級經理的收入不能只按企業的股票價值計算,還要看員工的滿意程度,以及工作崗位是否能長期得到保障。

不過魏德金表示,自己確實符合了這些標準。在他掌管的13年裡,保時捷的身價從250億歐元增長到了3000億歐元。而且企業員工也從中獲得了好處。他們每年可以享受13,7個月的薪水,另外還有5200歐元獎金。至少在保時捷公司,員工的腰包裡也有一點兒錢。

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