（德國之聲中文網）德國的ProQuote Medien協會一直關注媒體行業中的男女比例統計。最新的報告顯示，德國媒體內容製作部門的從業者大多是女性，新生力量中也是女性佔多數。但是縱觀領導層，會發現德國媒體是男人的天下。在這一方面，德國媒體業和其它行業的情況類似。但近些年來也有微弱積極的轉變。
2012年成立的ProQuote Medien協會從統計數字中發現，德國各大公立和私立媒體機構節目製作部門中女性擔任領導的比例為37.7%，高於德國平均水準。因為在全德國範圍內，女性擔任領導職位的比例為29.2%。
無論如何，這一比例離男女平等仍然有一定的差距。調查發現，只有37.6%的時事評論由女性。只有四分之一的時政類電視節目的負責人為女性。
德國之聲在全德媒體機構中領導層女性佔比最高圖片來源： DW/M. Magunia德國之聲表現超凡
德國之聲在最新統計中的表現可圈可點。領導層中女性佔比達51.9%，為全德國媒體界內最高水準。而一些比較小的地方性媒體機構--例如不來梅廣播電台(Radio Bremen)或薩爾區廣播電台（Saarländische Rundfunk）的領導層女性佔比分別為32.3%和25%.6%。
包括RTL和ProSiegenSat.1在內的私人媒體機構沒有公開相關女性從業者和領導層佔比的統計數字。對於電影和電視製片行業來說，男女比例失調的情況也類似存在。根據Pro Quote Film組織的統計，2017年只有五分之一的德國產電影的導演是女性。德國電視一台（ARD）播出的電視電影中，只有19.8%的作品由女性導演。
德國的30家達克斯企業在2011年宣稱，自願提高高層中的女性比例。如今已經過去了兩年有餘，進展如何呢？
圖片來源： picture-alliance/dpa30%——這是女主管的目標比例。費森尤斯醫療保健、德國漢莎航空公司（比例都在33%）、漢高（約32%）已經超過了這一目標，安聯保險和慕尼黑再保險也達到了這一目標。
榮格（Helga Jung）是安聯集團職位最高的女主管，之前負責集團收購和兼並這塊業務。在這家有120多年歷史的公司，她成為董事會第一名女性成員。
阿迪達斯28%的主管是女性，和德國商業銀行的女性領導比例大約持平。在過去三年，德國的女性領導比例幾乎沒有變化，停留在26%。因此企業們自己制定的目標——2015年達到35%，可能無法實現。
帕金（Karen Parkin）是阿迪達斯全球職位最高的女經理。她1997年在英國開始了自己的職業生涯——作為一名銷售經理。十幾年後，她的名片上寫著：「全球供應鏈管理副總裁」。
打電話是女人的事？德國電信的女性領導比例約佔25%，和總部位於漢堡的拜爾斯道夫公司、製藥巨頭拜耳和化學公司默克處於同一水準。
研究自然科學出身的內碼特（Claudia Nemat）自2011年開始主管德國電信的歐洲業務，該企業此前曾自願引入婦女比例。按照計劃，到了2015年底，德國電信30%的領導崗位將由女性佔據。
德國郵政目前全球的女主管比例為20%。德國郵政聲稱，中高層中的女性比例很快將達到三分之一。女主管比例同為20%的還有軟體製造商。
經濟學家蒂絲哈特（Angela Titzrath）在物流企業德國郵政-DHL負責員工發展業務。她當年在戴姆勒汽車集團開始了自己的職業生涯。
西門子的女性主管比例僅有16%，同樣不足20%的還有化工企業巴斯夫（18%）和朗盛（15%）。德意志銀行情況比較複雜：高層中，女性只佔19%，但是如果算上中層管理人員，女性比例就超過了31%。
目前西門子的董事會中還全部都是男性，這一情況將在今年10月發生改變：女經理戴維斯（Lisa Davis）將離開殼牌，進入西門子頂層。她將在美國主管業務。
戴姆勒的女主管比例不到15%，這和其自己制定的目標相去甚遠。競爭對手寶馬的情況也類似（14%），同樣比例在14%還有能源公司Eon、萊茵集團和德國證券。
自2011年起，法學出身的霍曼-丹哈德（Christine Hohmann-Dennhard）成為了戴姆勒董事會中的一員。她曾作為社民黨政客擔任聯邦憲法法院法官。她的博士研究方向是企業決策結構。作為戴姆勒董事會第一名女性成員，她創建了「誠信與法律」部門。
大眾汽車、半導體制造商英飛凌、礦業公司K+S、技術集團林德(Linde)。大眾汽車希望截至2020年，高層管理人員中的女性比例達到11%，2010年的比例僅為4.2%.
自2012年起，埃勒（Elke Eller）成為了大眾汽車商用車的職工董事。這意味著大眾汽車大品牌下總共有三名女領導了——另兩位是主管大眾旗下品牌斯堪尼亞（Scania）採購業務的福德爾（Andrea Fuder），以及在賓利（Bentley)主管人事工作的萊因哈特（Ariane Reinhart）。母公司大眾汽車的董事會則是一個純粹的男人俱樂部。
同海德堡水泥集團（Heidelberg Cement）相同，蒂森克虜伯（Thyssen Krupp）宣佈，到2020年要將女主管比例提高至15%。不過截至目前，該集團進展甚微。從2010年到2013年，其女性管理者數量的增長僅有0.2%，其目前女主管比例僅有約8%。
2012年，桑斯（Gabriele Sons）入駐蒂森克虜伯電梯（ThyssenKrupp Elevator AG）的董事會，成為該集團的第一名女董事，對近4.9萬名員工負責。那之前，她是總金屬僱主聯合會的主席。
