富士康員工對加薪反應冷淡

深圳富士康的廠房外圍了護網，樓頂還架起高高的護欄。連續數起員工自殺事件顯然給富士康留下了陰影。台灣母公司鴻海兩次宣佈為深圳富士康員工加薪，並減少加班時間。然而並非所有人都把加薪決定當作天大喜訊。記者採訪了幾位工人，他們紛紛表示：

"一般吧，薪水漲了要是不加班也都一樣。"

"談不上高興不高興。這本來就是市場的趨勢，必然的。"

"要經過考核，還要看線長（一條生產流水線的負責人）怎麼提拔你。"

"出來都是為了賺錢嘛，加班多就賺錢多。"

聽工人的話，感覺他們並沒有認為少加班就是工作條件的改善，他們只看到，加薪後和以前掙得薪水差不多，只不過加班時間少了。這家組裝蘋果手機的工廠的根本問題並沒有得到解決。富士康一位年輕的經理說："都會要求員工不能說話、聊天，否則要被扣分。現在一個宿舍裡面8個人都在不同部門工作。有的儘管住在一個宿舍，但很多人的名字都叫不上來。很多工廠禁止帶手機。手機是現在交流的必需品，不讓大家帶手機，會讓人感覺很不方便，被割裂，被封閉。這一點是不太人性的。"

「跳樓事件」後工人待遇有所改善

一些富士康員工說，在連續發生"跳樓事件"後，線長對手下工人的態度有所改變，休息時間更長，伙食也變好了。車間裡還放些音樂給工人聽。富士康的員工都很年輕，最低年齡限制是16歲，員工年齡最大的也不過25歲。不少在其他地方工作過的人誇獎富士康的工作安全系數高，福利待遇好。不過這顯然不是評價一個工作崗位好壞的全部標準，幾位工人這樣說道：

"我幹了2個月，不幹了，上班時間太長了，10個小時，不想幹了。"

"也會想家，也會走，這裡消費太高了，賺不到什麼錢。"

"我們現在還小，當然想要玩。"

當代社會觀察研究所所長劉開明多年來積極為勞工爭取權利，他認為，以上幾位工人的想法代表了中國大多數年輕農民工。劉開明認為，中國政府，生產企業及其客戶在改善工作條件上都要承擔責任："他們有責任確保整個生產過程沒有流血。顯然iPhone是滴著富士康工人的血的。我覺得消費者應該給他們更大的壓力，包括拒絕購買他的產品。我們的政府只和經濟有關，和執政黨有關，和軍事有關，但和民眾沒有關。這是最大的悲劇，也是目前的症結。比如限制農民工遷移到城市，限制他們在工作地的政治權利的實施，比如抗議和談判。"

外企與國企的罷工事件遭到「區別對待」

"富士康跳樓事件"之後，中國多家外企工廠工人進行罷工，要求加薪和改善工作條件。日本本田在佛山南海區的零件廠有約1500名工人罷工。日本兄弟工業公司在西安的兩家工廠有約900人持續罷工一周。位於香港的維權組織"中國勞工通訊（CHINA LABOUR BULLETIN）"的格羅托爾（Geoffrey Grothall）表示："目前河南一家有5000員工的紡織廠工人正在舉行罷工，他們要求提高薪水和福利待遇。這家工廠有可能是國有企業。中國媒體可以報導外企和台資企業工人罷工的消息，但不能報導本國企業的相關事件，因為這有損國家形象。"

另一個原因是，中國政府知道，有關最低薪水標準的問題是中國最棘手的問題之一。

作者：ARD/謝菲

責編：石濤