（德國之聲中文網）有關富士康的負面消息接連不斷。這家為蘋果和其他電子行業巨頭代工的台資企業本周二承認，發現其在山東煙台的一家工廠雇傭未成年人。富士康一名發言人稱，這些少年作為"見習生"在工廠的流水線上工作了好幾個星期。

此前，設在美國的非政府組織中國勞工觀察指出，富士康存在雇傭童工的現象，許多中文媒體進行了報導。富士康被迫作出回應，承認調查發現，在山東一家工廠有一批14至16歲的中學生作為"實習生"在流水線上工作了3周。

中國法定的最低工作年齡是16歲。富士康承認，雇傭未成年人的作法不但違反中國的勞動法，而且也不符合公司的規定。因此該公司"立即採取了措施"，將這些"實習生"送回學校上課。富士康補充說，沒有證據表明該公司在中國其他地方的工廠也出現了類似問題。

廉價勞動力

據富士康公佈的數字，該公司在中國共有120萬員工，其中有3%的人是實習生。但"中國勞工通訊"的發言人克洛塔爾（Geoffrey Crothall）則對法新社表示，他認為實習人員的實際比例遠遠高於富士康提供的數字。他指出，實習生是一種"廉價而受歡迎的勞動力"。

中國勞工通訊不久前發表的一份報告指出，中國政府雖然禁止職高等職業學校為一年級學生（大多年齡為15歲）提供企業實習機會，但這一規定往往得不到遵守。

富士康是全球最大的電腦零件生產商，為蘋果、索尼、英特爾、諾基亞等電子業康采恩供貨。近年來，該企業因勞動條件問題屢屢成為輿論批評的對象。2010年富士康深圳工廠發生一連串工人跳樓自殺事件，勞工組織認為這與缺乏人性化的勞動條件和生活環境有關。不久前，富士康太原工廠爆發大規模群毆，緊接著鄭州工廠又傳出罷工，規模均涉及數千人，使該企業再次受到關注。

來源：法新社 編譯：葉宣

責編：雨涵