富士康周一（6月7日）在台北宣佈，從今年10月1日起，該企業在深圳經濟特區的新員工在通過試用期後，其薪水將增加近三分之二，月薪從1200元人民幣增至2000元。富士康還宣佈，增薪後，超時工作數量將會減少，從10月份起，是否加班加點，將由員工自己決定。

今年以來，在富士康深圳工廠，先後有10名員工自殺身亡。勞工權益組織指責工作壓力大、報酬低是導致員工自殺的主要原因。此外，許多年輕員工遠離家鄉也是一個因素。在發生系列自殺事件後，包括蘋果、惠普、諾基亞和戴爾等在內的西方主顧宣佈，將對富士康的勞動條件進行獨立調查。

在主顧和公眾的壓力下，富士康上周宣佈，給所有員工立即加薪約30%，從900元增至1200元。今年年初，該公司曾宣佈，已有增薪20%的計劃。

富士康創始人郭台銘周一表示，許諾從10月份起在深圳實施大幅度加薪目的是保障雇員的"尊嚴"。他稱，作為全球居領先地位的電子品生產商，富士康確認自己承擔的責任，並嚴肅對待這一責任。郭台銘稱，富士康致力於使工作條件和報酬不斷適應員工變化了的需求，而且還努力成為最好的企業。

富士康周一同時宣佈，該企業在中國內地其他地方廠區的薪水將按照當地物價指數和社會保障標準制定。

台灣大華證券一名徐姓（Mars Hsu）分析師指出，隨著富士康加薪，其他得益於中國廉價勞動力的企業將受到壓力。他預期，"中國廉價勞動時代已經過去"。

在台灣股市，富士康母公司鴻海集團的股票周一下跌。

（凝煉綜合報導）