（德國之聲中文網）網路上流傳著一段並不清晰的影片，據說畫面是9月22日夜間發生在富士康太原廠區的騷亂。富士康廠方稱，事情的起因是幾名工人在廠區外的一間職工宿舍裡發生口角，後來擴大為大規模斗毆。據新華社報導，有兩千人參與了這場群毆，40人受傷被送往醫院接受治療。當局出動了5000名警力才平息了這場暴力。此後富士康的一名發言人強調，事態已經得到控制，廠方讓工人回家，工廠將停產一天。

到底是什麼引發了這場騷亂，目前還不清楚。但可以肯定的一點是，在富士康發生的任何事，都會引起全世界的注意。過去幾年，富士康因被指勞動條件艱苦一再成為輿論批評的對象。2010年集中發生在深圳廠區的一系列員工跳樓自殺事件，讓富士康成為媒體的焦點。一周工作60小時、加班得不到報酬、住宿條件差、嚴格的軍事化管理等細節逐步被披露。

一位工人當時接受採訪時說："有的地方（的工作）的確不是人幹的，說句老實話。.....比如，每天上班時穿的是件黑衣服，到了下班的時候，背後都是出汗留下的鹽渣，都發白了。"

說到工作時間，另一位工人說："之前是12個小時，有很多工廠，旺季的時候基本上每天都在加班。每天都是從宿舍到工廠，再到食堂，然後再到工廠，下班後再從食堂回宿舍。基本上每天都是這樣轉，人就像機器一樣。"

沒有個人空間，沒有社交

中國各地的富士康工廠，共有１２０萬員工。這家來自台灣的電子康采恩是中國提供就業崗位最多的私營企業。世界各地熱銷的許多智慧型手機、平板電腦都是在該公司的工廠裡組裝生產的。富士康的客戶包括全球電子行業的巨頭，如戴爾（Dell）、惠普（Hewlett Packard）、索尼和蘋果。眼下，正逢iPhone 5剛上市，富士康的生產線正開足了馬力。據未經證實的消息，iPhone5的部分零件及組裝工作也在太原工廠生產， 該廠員工數量為79000人。

兩年前"跳樓事件"之後，富士康的工作條件似乎確實得到了改善。公司給工人加了薪，減少了加班時數。美國的非政府組織"公平勞動協會"（FLA）對此調查後證實了富士康取得的改進。儘管如此，以歐洲的標準來看，富士康的工作環境仍然是艱苦的。住集體宿舍、受到嚴格的監管、幾乎沒有社交生活- 這仍是年輕工人們的真實生活寫照。

但艱苦是相對的，深圳的勞動法專家何忠洲認為："可以毫不誇張地講，絕大部分廠都達不到富士康的水準，無論是從收入還是工作環境來比較。現在大家都在批評富士康。從某種程度上來說，富士康成了整個中國企業的一個靶子，因為富士康更知名，更具有代表性。但這種批評恐怕也會掩蓋很多企業的真實狀況，絕大部分企業連富士康的水準都達不到。"

這次發生在太原廠區的騷亂，僅是個人恩怨引起，還是與富士康的工作環境也有關，還需要讓更多的實事來說話。

作者：ARD 編譯：葉宣

責編：謝菲