（德國之聲中文網）這個行業是保障德國就業和出口的中堅力量。2014年12月，有超過100萬人在機械和裝備製造業工作，他們每年創造的產值大約為2120億歐元。

該行業大約6500家企業的出口所佔份額為76%，遠遠超過55%的進口份額。這個行業中每個企業的平均雇員數量為174人，大多是中型企業。每年，它們為科研所投入的資金總量大約為57億歐元。

所以說，當如今數字化作業，尤其是工業4.0無所不在的時候，單從數量上來說,就會有大量機械設備製造企業和員工所受到影響。對於這個行業來說，工業4.0尤其重要，因為它們作為世界工廠的設備提供商，不斷在尋找更高效的生產方式。

工業革命的新階段

工業4.0是工業革命的一個新的階段。這是繼機械化、電子化、和工業訊息化之後，隨著"物聯網"技術的發展，全世界範圍內機械、倉儲系統和生產工具的智慧型互聯。

與其相關的還包括一系列的新科技發展，包括3D列印、自適應型機器人、機控通信、雲計算、App經濟、營業模式創新、智慧型工廠和移動終端設備。用專業刊物的話來說，就是努力"實現一種嶄新的自動化生產模式"。如果員工沒有相應的專業技能培訓，就有可能很快落伍。

工作方式今天就已發生改變

有關這個問題，德國霍恩海姆大學受德國機械設備製造業聯合會(VDMA)委託，公佈了一份名為"工業4.0-專業技能2025"的調查報告。所得出的結果是：工業4.0已經正在改變人們的工作方式。培訓和在職培訓必須囊括新的內容和方式。對於互聯生產來說，"訊息物理系統"、機器人技术和社群網站平台扮演著至關重要的角色。"工業4.0的核心還是人。未來企業員工的專業素質會變得更加重要"，做出這一表態的是德國機械設備製造業聯合會的副會長勞恩（Hartmut Rauen）。

這份調查報告的一個結論是，企業對員工在跨領域合作、大數據處理和訊息保護方面的專業要求會繼續增加。勞恩認為："企業培訓和進修的負責人在這方面必須提前參與到制定工業4.0策略的過程中。"

不要新"工種" 要不斷進步

科研人員強調，德國機械設備製造業的員工專業素質優良，能夠處理複雜的工作和面對工業4.0帶來的挑戰。調查發現，96.3%的企業員工至少擁有一種職業資格認證。此外，該調查認為必須不斷的提高員工的專業技能。現有的工種，比如說機電技師，工業機械師的培訓內容必須符合工業4.0的要求。

調查報告的負責人指出，不需要為工業4.0發明新的工種。"我們必須利用好現有職業培訓體系所已經具備的創新潛力。"比如說"生產技師"如今已經是一個"工業4.0的工種"。但在這方面的職業培訓機會還很少。

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