（德國之聲中文網）香港"反送中"抗爭持續數月，上百萬人走上街頭，堪稱1989年"六四"之後，中國境內爆發的最大規模民眾抗議事件。

如何就這一事件進行表態？德國企業面臨困境。作為活躍在亞太地區眾多德國企業的代表組織，德國經濟亞太委員會（APA）因為"日程安排"問題而拒絕接受採訪。德國工業聯合會（BDI）則在記者還未提問時便已準備好答案：目前不可能接受採訪，請參考已經準備好的聲明。

"數十年來，德國工業界珍視香港作為擁有西方傳統的業務地點"，德國工業聯合會主席肯普夫（Dieter Kempf）在聲明中表示。"對於我們的企業而言，在特別行政區《基本法》框架下的言論自由、法治和法律確定性是香港的特殊優勢。"

"和平解決方案"

德國工業聯合會認為，這樣的表態是對民主權利的明確支持。除此之外，肯普夫還呼籲反對暴力："我們相信，各方會竭盡全力為和平解決衝突創造可能，並維持香港的現狀"。

這樣的立場過於模棱兩可？不夠明確？這是不是德國《商報》相關報導中所謂的"德國企業界的沉默"？

德語媒體：2019年的香港不是1989年的天安門

這取決於，期望值有多高？在與那些沒有西方標準的民主與人權的國家進行經貿往來時，德國企業以及政府代表一向遵循"以貿易促轉變"（Wandel durch Handel）的原則。其核心含義往往是：不要惹惱貿易夥伴，做生意更重要。

示威者被辭退

"反送中"抗爭以來，香港警方過度使用暴力以及"元朗白衣暴徒襲擊事件"便成為抗議陣營抨擊的焦點。而中國媒體則將示威者描述為"暴徒"。

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因為受到北京的壓力或擔心生意受損，一些企業試圖阻止員工參與遊行示威。香港國泰航空已經因此解聘數名員工，並威脅將對效仿者採取同樣措施。

在港德國企業表示，並沒有採取類似做法："在個人參與香港示威活動的問題上，我們沒有向員工做出具體建議，"德國化工巨頭巴斯夫公司香港分部對德國之聲表示。

不限制員工

德國工商大會（AHK）香港辦公室的負責人尼德馬克（Wolfgang Niedermark）對德國之聲表示，其他德國企業的情況也都如此。"我們是客人，沒有企業規定員工是否可以參與示威。"

他同時表示，沒有聽說有德國企業抱怨受到中國方面的壓力。德國工商大會香港辦公室有大約450名員工，據估計德國在港企業約有600多家。

不是所有在港德企都像巴斯夫那樣"資深"。該公司的東亞總部就設立在香港，歷史可以追溯到1880年代。當時香港已經是英國殖民地，而新界和九龍還沒有被英國強租。

"我們密切關注香港局勢"，巴斯夫公司發言人對德國之聲表示。"我們主要關注公司員工及其家人的安全。"如果因為遇到抗議活動而無法上班，所有員工都可以申請靈活工時或在家辦公。

 

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