在這次二戰後最嚴重的經濟危機中，德國勞動市場卻顯得較為穩定。去年德國的平均失業人口為340萬，失業率為8.2％，僅比前年高出0.8%。但同期，德國的經濟出現5％的負增長。嚴重的經濟衰退沒有造成嚴重失業的原因是德國實行了短時工制度。目前德國有100萬雇員就是因為有了短時工制而沒有淪為失業者。而這種制度也能保證在經濟再次復甦的時候企業不至於為缺少專業人員而發愁。

德國勞動市場穩定的另一個原因是德國有一部保障雇員利益的勞工法。根據該法律，僱主不能任意解僱雇員，必須有充分的理由。勞動趨勢研究所勞動市場問題專家艾希霍斯特指出："其一，企業在進行體制改革或者倒閉的情況下才被允許解僱員工，但必須考慮被解僱員工的年齡和家庭狀況。另一個理由是該員工嚴重違反了企業的規定。"

雇員的社會福利保險費的一半由僱主支付。雇員一年有30天左右的帶薪假期。生產型單位職工的平均年薪在2007年為41000歐元。但只有那些有終身工作合同的職工才能得到保障。這部分人佔職工總數的60％。剩下的40％則是所謂的短期合同工。其中受僱於勞務中介公司的臨時工日子尤其不好過。艾希霍斯特解釋說："這種制度的反對者對短期臨時工的令人質疑的性質提出了批評。"

化妝品連鎖店施萊克最近做的一件事就是這種"有疑問的性質"的最好注腳：該公司解僱了一批雇員。而這些雇員被送到該公司自己開辦的職業介紹所去工作，但薪水只有原來的一半。艾希霍斯特表示："這是目前的一種現象，特別在加工工業領域－鋼鐵、電器及汽車工業等。臨時工儘管可以比較長期地在公司工作，但薪水卻低於平均數。在這些行業裡這種現象很普遍。"

在經濟危機時期，這些雇員也是最先被解僱的群體。空中巴士公司不久前宣佈，今年將其在漢堡的分公司的員工裁減1000人。首當其沖的便是那些僅持有短期合同的臨時雇員了。

工業企業的職工人數總體有下降趨勢。2008年，加工工業的職工人數僅佔總數的22％左右。同時，服務業的職工人數有明顯增加，目前佔總數的近四分之三。艾希霍斯特指出："目前勞動市場的形勢與市場轉型有關。工業的比重越來越小，而服務業的比重越來越大。"

德國政府及專家對2010年的勞動市場不抱樂觀態度。據推測失業率可能會攀升至8.9％。

作者：張丹紅/王雪丁

責編：石濤