（德國之聲中文網）安永企業咨詢公司（Ernst & Young）對來自全球41個國家的4100名經理人進行問卷調查，其中德國有100名經理人受訪。

與過去畫風不同的是：2015年的調查顯示，當年26%的德國經理人認為，國內腐敗情況有所下降。而2013年的問卷調查顯示，有30%的德國經理人認為，腐敗在德國普遍存在。

經理人：德國腐敗行為十分普遍

近日安永發布的調查結果顯示，這一數字有所上升，43%的德國經理人認為，德國賄賂和腐敗行為十分普遍。

安永詐騙審查及糾紛協調服務（FIDS）的負責人斯特凡‧海斯納（Stefan Heißner）將責任歸咎於一系列醜聞，如柴油門、倫敦銀行同業拆借利率操縱事件、企業價格操控。他認為，「這些例子帶來的後果是毀滅性的，它們令德國一些大企業之前在合規方面做出的顯著努力都功虧一簣。」

儘管腐敗情況增加，但與世界其它國家相比，德國仍低於平均水準。在歐洲、非洲、中東和印度所有接受調查的國家中，平均51%的經理人認為，在他們的國家普遍存在腐敗和賄賂行為。情況最為嚴重的是烏克蘭（88%）、塞普勒斯（82％），希臘和斯洛伐克（均為81％）。相較上述國家，斯堪的納維亞國家和瑞士的比例相對較低，只有18%到10%的經理人認為，該國有腐敗和賄賂行為。這一比例最小的國家是丹麥，僅有6%的經理人認為，該國有腐敗和賄賂發生。

非正常手段獲得晉升機會

德國經理人顯然更願意在職業生涯中採取非正常手段。23%的經理人表示，他們會為自己在職場上的晉升或獲得更高報酬做出有違道德規範的行為。這一數字甚至高於受訪國家21%的總平均值，更高於西歐國家14%的平均值。

當被問及是否可以想像有人通過向客戶發送虛假訊息提升事業或獲得更優厚的薪金時，德國10%的經理人回答是肯定的。這一數字也遠超出5%的總平均水準。

上報還是沉默？

調查顯示，52%的德國經理人在其職業生涯中被人指出錯誤。14%的經理人迫於公司壓力，沒有上報這些錯誤。

經理人使用非正當的手段，可能給社會發展帶來負面影響。受訪經理人中超過一半以上認為，企業的成功面臨緩慢經濟增長的威脅。現在的問題是，商業往來中顯然不是每個國家都有相同的道德標準。

海斯納說，「有出入是新常態——但這不能為骯髒的手段作辯護」。他表示，違規將受到懲罰，並可能威脅到公司的生存。安永咨詢公司的海斯納也認為，「在灰色地帶做生意不會帶來持久的成功，公司或經理人一旦失信，信譽幾乎無法再挽回。」

嚴嚴/王凡 (安永: Ernst & Young)

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