但目前學士畢業生在德國經濟中的就業前景不盡人意，他們常常被看作頂著大學光環的「半瓶子醋」。不過這種情況不久將會有所轉變，許多德國企業準備為三年制的學士畢業生展示一條鮮花鋪成的大路。

以讀學士學位來加快就業道路上的升遷？對很多畢業生來說，這種想法到目前為止仍然只是個夢想。不少用人單位把學士畢業生嗤之以鼻，看成是「二等學生」。中型企業更為信賴碩士畢業生。但是，現在的一些著名德國公司提醒人事部門要關注學士畢業生。「歡迎學士生」成了招聘場上的新口號。

突然之間，這些所謂的大學「二等畢業生」開始擁有登上職場的良好機遇。本周一，德國鐵路股份公司、貝塔斯曼集團、巴斯夫公司，魯爾天然氣集團，寶馬汽車公司，德國電信，安聯大眾壽險等15家企業和德國科學贊助協會共同發表聲明指出，在具有相應能力和合適個人特長的條件下，讀過學士和碩士的專業課程的畢業生可以擔當起負有責任的工作。

人事部的無知與愚蠢

德國鐵路股份公司人事部負責人諾貝特.本澤爾說：「我們未來將積極招聘學士和碩士畢業生。以行動表明，這樣的大學教育有前途。作為企業，我們會盡能力做好這一點。「 歐陸公司人事部的托馬斯.薩特爾貝格認為，新學制培養出來的畢業生在職場上遭受冷遇很可能是人事部門工作人員的無知造成的，他們不瞭解，近10年至15年期間，歐洲的教育政策究竟發生了哪些變化。

在聲明中，企業也對新學制的內容設置提出了自己的要求。在經濟領域，畢業生要遵守紀律守則，同時也要掌握社會科學研究方法。沃特克集團要求大學生在專注於自身專業的同時，也應該盡可能地多積攢實踐經驗，有在國外學習實習的經驗將更受歡迎。

」我們想雇傭他們，但是是在以後「

不過，不萊梅國際學院的第一批畢業生求職時，往往四處碰壁。在國際招聘會上，他們受到嬰兒一樣的對待。持有該學院國際社會科學專業畢業文憑的布勞伊爾說：「其他應聘者要麼已有碩士文憑，要麼正在寫博士論文。有些公司說他們想雇傭我們，但是不是現在，得等我們拿到碩士文憑或者博士文憑之後。「

15家大公司共同簽署聲明的意義也正在於此：要加快從傳統學制向歐洲大學新學制觀念認識的轉化。德國和歐洲39個國家商定，在2010年之前，將高校設置分為本科，碩士和博士三個級別。根據沃特克基金會的說法，目前僅有百分之十的專業在實行新的學制，其他專業仍然按照舊學制設置，這也正是使申請入大學的人感到不知所措之處。