事實上，事業上取得成就和成為一個好母親並不一定矛盾。最新出版的「事業與孩子」這本書中介紹了三十位在事業和家庭兩方面都出色扮演角色的德國女科學研究者的經驗。

很多女科學家缺少的是榜樣。不少婦女都希望能夠將家庭和事業美妙地結合起來。這對上一代德國女性來說實施起來比較困難，因為她們缺少的就是榜樣。「事業與孩子」一書中的編輯之一卡特林娜要改變這樣的現狀。她說：「大多數女科學家看到的例子是，她們的同事生孩子之後就不得不放棄自己的事業。我們現在就是要在全德國的範圍之內找到相反的例子，報導她們的經驗。讓更多的女科學家有經驗可循。」

這本書總共講述了三十個女科學家的故事。她們的相同之處在於，她們將母親和科學家兩位工作都做得極為出色。在很多故事中，那些女性已經站在放棄的邊緣，但是最終她們堅持了下來。

科學研究是十分花時間的工作。成績靠日復一日的試驗積累。很多情況下，科學家們都是獨自研究，他們所進行的研究很難由第二個人接替進行。所以很多女科學家根本沒有時間生孩子，即便有了小孩，六個月已經成了休假的最高限。當她們重新投入科學試驗時，由於缺少托兒所和幼兒園，六個月大的孩子卻沒人照顧。

諾貝爾醫學獎的獲得者努斯雷女士講述了她所效力的馬普所是如何幫助她解決這個問題的。她說：「我們所成立了一個小型托兒所。這是一個私人性質的機構。當初是為兩名生了小孩同時又擔任課題小組負責人的女科學家設立的。現在這個小托兒所不僅僅接受研究所工作人員的小孩，外部機構人員的小孩也可以送過來。幼教人員經驗豐富，但是托兒所的價錢也很高。巴登符騰堡州根本就沒有兒童補助，他們認為母親是屬於家庭的。如果一位母親休三年產假，她的職位恐怕就丟了。」

為了幫助有小孩子的女科學家，這位諾貝爾獎獲得者成立了一個提供兒童補助金和料理家務費用的基金會。對科學家來說，時間和靈活性是最重要的。儘管有了這樣的幫助，成為了母親的科學家們還是會受到社會偏見帶來的影響。一位女教授和另一位女作者都寫到，當她們生了孩子之後，她們的研究小組對她們徹底放棄希望。

在德國，如果有誰想在工作上取得成績並成為好母親，就會被人斜眼看。有時候鄰居會直接了當地說：「我真沒法相信，您的孩子能得到很好的照顧。」或者同事會不耐煩地說：「您又得去接孩子了。」這些雖然都是細枝末節的小事，但是卻會造成大麻煩。

事業與家庭並進是個巨大的挑戰。很多婦女為了照顧家庭在事業上「委屈求全」，或者完全「獻身」家庭。努斯雷說：「有些婦女沒有搞清楚，如果完全不要孩子會怎麼樣？」努斯雷自己比較早就當了母親。相反，很多行業的女性都把事業放在孩子的前面。努斯雷還說：「三十歲以前女性無論從生理上還是從精力上都更有利於生小孩子。在這階段，人也相對來講有更多的時間。等今後小孩子稍微大點了，自立了，也就算熬出頭了，就可以把更多的心思放在工作上。」

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