（德國之聲中文網）近年來，德國不斷出現有關提高女性晉升機會的討論。儘管如此，和其它歐盟國家相比，德國女性在領導層的佔比依舊較低。國際三八婦女節來臨之際，德國聯邦統計局周一（3月7日）在威斯巴登公佈，2014年德國企業和機構領導層的女性比例為29%，這一比例基本與前兩年持平。28個歐盟國家中，領導層的女性平均比例則為33%。

其中遙遙領先的是拉脫維亞，那裡44%的領導職位由女性擔任。匈牙利（40%）、波蘭（39%）和立陶宛（39%）的佔比也相對較高。塞普勒斯則以17%的比例墊底。

男性行業中女領導更少

特別是在傳統的男性行業，女領導則更少。聯邦統計局的數字顯示，女性領導佔比最少的是建築行業，只有13%；教育行業的女性領導比例最高，達到62%。女性領導比例和相應行業的女性佔比成正比。德國47%的從業者為女性。

不少女性晉升的一大阻礙是因家庭原因而只能從事半職工作。德國五金工會（IG Metall）由此要求，聯合政府協議規定半職者有權重返全職崗位。在五金工會擔任雙領導之一的克里斯蒂安娜‧本納（Christiane Benner）說："現在因為照看孩子或操持家務而留在家裡的依舊是女性居多，這會給她們以後（重返工作崗位）帶來收入上的損失和晉升障礙。

半職人員無緣領導層

根據國際通用的標準分級，董事、經理以及貿易、生產和服務行業企業中的負責人都屬於領導職位。私企和公職皆在考慮範圍。

根據德國勞工局研究機構（IAB）最新公佈的一項研究，2014年私企最高領導層中，僅有四分之一的職位由女性擔任。

勞工局研究機構稱，過去十年裡有所改善的是女性在中層領導中的比例增多。2004年至 2014年，這一比例以由33%上升為39%。

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