（德國之聲中文網）德國聯盟黨和社民黨周三在總理府會晤後達成協議，自2016年108家上市企業的三分之一監事會職務必須由女性擔任，而且不容許例外。若企業無法任用足夠的女性監事，席位必須保留從缺。執政聯盟的聲明指出，這項法案預定於12月11日由內閣投票通過。

此外，員工人數介於500至2000人的約3500家德國中型企業可自行決定領導層的女性人數比例。但必須遵守特定規則：中型企業需在2015年公開對女性監事比例的設定目標，2017年首次公佈執行狀況。監事會、董事會和經理層必須分別設定女性比例。一旦領導層女性比例超過30%，未來便不可低於這個數值。目前並未出台任何法律對未達到女性比例的公司進行懲罰。但女性比例較低的公司可能將面臨來自公眾的壓力。

各行業領導層男性主導居多

據德國經濟咨詢機構Bürgel周三發布的數據，即使在女性比例較高的行業中，企業的監事會仍是由男性主導。Bürgel針對超過1.8萬家監事會成員總合約為5.9萬人的資本組合公司進行調查，結果指出，健康和社會服務行業中，女性監事比例為24.5%；教育行業的比例則為21.6%，僅比建築業的21.1%稍微高出一些。而金融和保險服務業（15.3%）或能源產業（13.1%）的女性監事比例則更低。各企業的平均女性監事比例為17%。不過黑紅聯盟政府目前決定的30%女性監事比例只涉及大型上市公司。

根據"監事會女性協會"（Fidar）針對160家達克斯指數企業所作的調查，截至今年9月底，德國上市公司的1669名監事會成員中，只有316名女性，換算比例為19%。該協會稱，目前只有27家企業符合30%的女性監事比例標準，包括德意志銀行、漢高、慕尼黑再保險公司、漢莎航空、德國郵政、德國電信、安聯、阿迪達斯和德國商業銀行。

然而，德國僱主聯合會（BDA）認為，女性和男性在領導層職位上的比例差異主要是因為中斷職業的情況更常發生在女性身上，對職業的選擇也是其中關鍵因素。該會指出，應該通過增加托兒選項以及設立更多全日學校等政策來扭轉這一局面。