（德國之聲中文網）蓋洛普咨詢公司（Gallup）周四（3月14日）最新公佈的「德國敬業指數」調查（Gallup Engagement Index Deutschland）顯示，只有53%的雇員認同「明年還會繼續在同一家公司效力」的說法。而2018年這一比例還在78%。

調查顯示，19%的受訪者，相當於730萬雇員表示內心已經做出「不幹了」的決定。這是2012年以來的最高水準。

調查中，在一家公司工作不滿一年的受訪者當中，40%的人已經開始尋找新工作。

只有14%的受訪者表示，他們對公司具有「高度的情感聯繫」，並「體驗到以良好領導力為特徵的工作環境」。相比之下，67%的雇員對企業缺少「情感聯繫」，而且每天的工作態度都是「當一天和尚撞一天鐘」。

此外只有22%的受訪者表示對自己的上司感到滿意。四分之三的雇員認為，他們在工作中的強項既得不到上司的認可也得不到重視。

調查指出，員工對企業的忠誠度降低時，缺勤率也會增加：2023年，忠誠度低的雇員平均病假天數為9天，而忠誠度高的員工請的病假只有5天。

這一調查在去年11月20日至12月22日期間進行，隨機抽取了德國1500名18歲以上的雇員完成電話訪問。

勞動力市場和職業研究所的專家韋伯（Enzo Weber）接受德新社採訪時指出，同新冠疫情時期相比，就業市場上更換職業崗位的意願明顯加強了。不過他認為，這只是回歸到疫情前的正常水準。

韋伯說，如果尋找到更好的就業機會，雇員就會跳槽。「目前就是這種情況。」此外企業招聘的數量也在增加，甚至從德國之外的地區雇傭勞動力。

還有一個導致雇員起心動念要跳槽的原因是，雇員對現有的工作不再滿意，或者職場出現了變故動蕩，因此他們開始尋找更賺錢的工作——目前數字化進程中就出現了這種情況。

（德新社等）

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