（德國之聲中文網）德國總理肖爾茨領導的聯邦內閣於周三（10月16日）通過了主要由勞動部和外交部提出的30項系列措施，其目標鎖定在通過吸引印度技術工人來填補德國勞動力市場的空缺。
官員、企業和經濟學家認為，技術工人的短缺正在威脅德國的創新能力和經濟增長。
德國和印度勞動力市場互補
德國勞動部長胡海爾（Hubertus Heil）在談到政府的目標時表示："德國需要更多的經濟活力，而這需要合格的技術工人。"
由於人口老齡化導致的勞動力短缺，德國長期以來一直向國外尋求勞動力，以保持經濟發展。
海爾本周早些時候表示："印度的情況恰恰相反，每個月有100萬新人進入勞動力市場。"雖然印度是世界第五大經濟體，但其勞動力市場根本無法吸納如此龐大的潛在工人數量。
作為這個全球人口最多的國家，印度政府不得不推動更多的勞動力遷移。
根據柏林的相關戰略文件，"這就是為什麼德國將印度視為技術勞動力遷移問題上特別重要的合作夥伴。"
德國希望這些措施能夠幫助填補衞生行業的空缺，例如護理院和醫院的職位，以及IT和建築行業的崗位。尤其是IT行業嗷嗷待哺，迫切需要更多的技術勞動力。
技術工人的短缺正在威脅德國的創新能力和經濟增長圖片來源： Darren Baker/Fotolia 肖爾茨將帶隊前往印度吸引勞動力
下周，勞動部長海爾將與總理肖爾茨以及其他高級政府代表一同前往印度訪問。屆時，他計劃訪問一家專門製作德國麵包的麵包店，討論傳統工作，並訪問一所學校，與學生討論在德國的未來生活的可能性。
不過，德國以其複雜且缺乏靈活性的官僚制度而聞名，這往往令外國人感到頭疼。為了簡化印度技術勞工的遷移流程，柏林政府表示，將在2024年底前推出新的數字簽證。
此外，柏林還計劃在印度舉辦招聘會，並為有意遷往德國的人提供德語課程。德國聯邦勞動局還表示，將更加積極地為已經在德國的印度大學生提供咨詢服務。這一策略與當下政府內閣的方針一致，也符合外交部的"聚焦印度"計劃。
德國將印度視為技術勞動力遷移問題上特別重要的合作夥伴圖片來源： MONEY SHARMA/AFP via Getty Images 印度勞動力流入德國的"成功故事"
"印度技術工人的流入已經是我們國家的成功故事，"勞動部長海爾說。他還指出，政府的技術勞動力戰略措施將為進一步的成功奠定基礎。
根據聯邦勞動部的統計數據，截至2024年2月，約有13.7萬印度裔人在德國的技術崗位上工作，比前一年增加了約2.3萬人。
2015年，在德國此類崗位上就業的印度裔人數總共約為2.3萬。
最新統計數據顯示，居住在德國的印度裔人失業率僅為3.7%，遠低於整體失業率7.1%。
包括巴斯夫、西門子、SAP等多家大型企業在內的德國企業推出一系列職業培訓和實習機會，幫助難民盡快在德國步入職業生涯。
圖片來源： DW/C. Röder全球最大的化工企業巴斯夫（BASF）準備招錄50名難民，為他們提供職業培訓。這50個人需要先在語言班和文化課上學習一年，在這之後可以參加職業培訓或者直接開始就業。巴斯夫公司在德國境內的雇員人數就已經達到近5萬人。
上周以來40名新來的實習生開始在戴姆勒公司實習。這些實習生都是難民，他們將在14周的時間內學習生產流程中的一些簡單工作。德國聯邦勞動局負責介紹一些「過渡性實習」並且負擔前6周的費用。在這些實習生實習的後8周，戴姆勒公司將支付最低薪水，同時還為這些實習生交納語言班所需費用。
今年9月以來，德國電信在專門為難民提供就業機會的網路平台「workeer」上提供70個實習位置。這些實習崗位的報酬按照實習時間的長短分為定額制和最低薪水制。另外德國電信還打算從明年開始為難民增加100個職業培訓崗位。目前在德國範圍內德國電信的雇員數量為12萬人。
已經擁有一些職業經驗的難民可以在德國鐵路公司參加時間較短的職業培訓，結業後可以成為受到承認的電子技師。這項專業技能培訓為期兩年半，比規定時間減少了一年。目前參加這一培訓項目的難民人數為15人，之後還會有9人加入。德國鐵路方面表示，24人結束培訓後都可以留在德國鐵路工作。
西門子公司到目前為止為難民提供了10個實習崗位。明年該公司計劃將面向難民的實習崗位數量增加到100個。另外西門子公司還準備為這麼獲得實習機會的難民提供相關的語言班。西門子公司是德國境內第7大公司。
軟體公司SAP計劃明年為難民提供至少100個實習機會。但是獲得這些實習機會的難民需要具備高等教育背景或者相等水準的資質。SAP公司還計劃提供10個半工半讀的經濟訊息學專業就讀機會。
雇傭難民對於企業來說往往也意味著額外的開支。接受職業培訓的人和實習生當然也需要面對未來諸多的不確定性。儘管如此，除了大型企業現在也有越來越多的中小型企業開始為難民提供入行就業的機會。
（法新社、德新社、路透社）
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