（德國之聲中文網）缺乏專業人才一直是困擾德國經濟發展的一大難題。根據德國勞工局、德國經濟部和德國勞工社保部共同發布的消息，目前德國專業人才缺乏的現象體現在許多行業、職業和地區。最吃香的行業依舊是包括工程師、IT專家這樣的技術類行業。而且最近幾年的最新趨勢是：德國的醫療系統也出現了大規模的人才缺口。

"MINT"這個詞，是被發明用來總結德國最緊缺的專業人才類型的。他們分別是來自數學（Mathematik）、計算機（Informatik）、自然科學（Naturwissenschaften）和技術（Technik）領域的人才。無論是私人企業、科研機構還是政府機關，都非常缺乏來自這幾個領域的專業人士。

與其它領域相比，MINT類人才畢業以後找工作是相對非常輕鬆的事情。而且畢業以後找的第一份工作基本上都是終身合同。起薪大約在35000至40000歐元之間。如果擁有10年的工作經驗，ＭＩＮＴ類人才的平均年薪已經達到７００００歐元的水準

承認外國學歷終於有門了

但是天下沒有免費的午餐，能夠從德國大學的ＭＩＮＴ類學科畢業也是非常困難的事情。拿德國工程類最具盛名的亞琛工業大學來說，為了拿個碩士學位學習８年到１０年是並不少見的情況，對於外國學生來說就更是難上加難。但隨著擁有國外學歷的就業人口逐漸增加，德國也逐漸引入了鑑定承認外國學歷的機構，名為境外教育中心（Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen）。

同樣在德國缺乏大量專業人才的醫療領域也有類似的外國學歷鑑定機制。從 2012年開始，歐盟以及以外國家的醫科類人才可以申請德國的行醫許可證，但前提是所受過的醫科類教育等同於德國水準。除了醫生以外，德國醫療護理行業中的專業技術工也極度缺乏。據官方估計，德國2025年的護理人員缺口約為152000人。其中尤其受歡迎的是老年人護理、健康護理和醫院的專業護理人員。

德國《經濟周刊》曾於今年年初公佈了一份德國人才最緊缺行業的排行榜，軟體編程設計、理髮師、電子技術工人、機電自動化技工、外科及醫療康復技術人員、能源技術人員、水暖衛浴空調技工分別依次登上了該排行榜的12至第6名。排行前5名的分別是的是駕校老師（5），考試認證的醫療護理人員（4）、物理治療師（3）、考試認證的養老院護理工（2）。排名第一的職業有點冷門：助聽器音效（Hörgeräteakustik）技術員。截止到今年3月，這個行業裡的每100個空缺職位只能吸引到28位求職者。

吸引人才的"大招兒"

為了改善部分專業領域人才緊缺的情況，德國各大行業的僱主們也算是想盡了辦法。有許多企業不得不拋出各種"大紅包"吸引後續人才，包括向學徒工（Azubi）提供智慧型手機、筆記型電腦等電子產品，更有一些極難招收學徒工的行業，例如麵包房，甚至開出了給學徒工配汽車，送豪華游輪旅遊這類的優厚條件。

隨著大量外來移民進入，德國也相應的調整了外來人員就業政策，從4年前開始就推出了一份"正面清單"（Positivliste）。一般來說，外國人在德國就業必須得到勞工局的認可。勞工局要用較長的時間評估是否沒有合適的德國待業者可以承擔同一工作。但所有在"正面清單"上標明的行業可以免除上述評估程序。在這個清單上出現的職業基本還是來自ＭＩＮＴ和醫療健康領域。

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