（德國之聲中文網）德國新聞網站"明鏡線上"（Spiegel Online）11月11日報導了德國北部石荷州一家勞工法院的判決：一位律師對此前律所試用的女員工的辭退信逾期，要依法延長支付兩周的薪水。

具體說來，這位女員工當時在這家律所工作，還是試用期。即使是試用期，德國勞工法也規定，要根據試用期長短，在某個期限內通知員工留用還是辭退的決定。律所的負責人做出了不聘用決定，並親手將書面辭退信投入女員工家的郵筒。但是這位律師沒想到，他投遞信件的是一個周日，也是辭退期限的最後一天。而法院判決辭退無效的理由是：這是德國，星期日沒有人有義務盯著郵筒看有沒有信件。因此，辭退信按照郵戳為次日處理，延期一天，也因此要補給女員工兩個星期的薪水。法庭表示，在德國，郵局星期日不送信件包裹，勞方也沒有查信的義務。儘管律所方面指出，星期日也會有廣告、通知等宣傳品被投入居家住戶的郵箱。但法庭認為廣告宣傳品與資方發出的辭退信所涉及的問題不具可比性。

星期日就是休息日

這家勞工法庭在捍衛了這位女員工權益的同時，也捍衛了星期日在德國的特殊地位。在受基督教影響深遠的國家，星期日作為休息日有宗教典故："上帝用六天造了世界，第七天休息休息。"

德國早在20世紀初就有將星期日定為禮拜之日的法律條款，作為德國基本法的附加條款，在第139條"宗教和宗教組織"中寫明："星期日和政府承認的節日，是作為休息和靈屬成長（去教堂）的日子，受法律保護。"

德國現行的工作時間法（Arbeitszeitgesetz）第9條規定，雇員在星期天和假日的0點到24點不得工作。例外的職業包括公共安全、醫護、消防、基礎設施保障、畜牧業等。餐飲、文娛設施周日和假日的營業時間在申請經營許可時有明文規定。因此，德國的周日商店幾乎都閉門謝客，與中國、美國等地越是到周末商家越延長營業時間的情況完全相反。

關於商店周日能否以及營業多久這一問題上，德國零售業、工會、教會多年來爭論不休，截至目前是維持周日停業的現狀。實體店商家偶爾會有特許，在某個周日搞一個商家促銷活動。電商不受營業時間約束。

除了法律明文規定的停業停工的要求，德國星期日也一般被視為和家人共度時光的日子。儘管上教堂做禮拜已經不再是大多數人的周日固定節目，但典型的德國家庭會在周日享用比較豐盛的早餐，或甚至就是早午餐二合一，之後出門散散步或是走訪親友，或是宅在家裡完全進入休息狀態。

在德國，如果星期天給他人打電話，最好不要在中午12點之前。替鄰居著想，也盡量不要進行除草、洗車、裝修等家務勞動。很多回收玻璃製品垃圾箱上都寫明："周日和假日不要處理玻璃垃圾，以免噪音擾民。"德國綠黨早年還發起過"星期天無車日"。類似的理念在不少德國城市又被重新提倡，讓大家在每周星期天這一天給自己和他人一個放鬆休息的機會。

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