日前德國工程師協會（VDI）和翰威特咨詢公司（Hewitt Associates）共同協手就中國工程師2006年收入水準進行了一項調查。調查選取了218家工程技術類外資企業公司作為調查對象，對2萬多名工程師收入水準進行了調查。

調查顯示，雖然多年來赴華投資的外資企業接連不斷，但是很多企業對中國勞動力市場的薪金結構缺乏基本的瞭解。前來投資的外資企業在考察過中國市場之後往往發現，實際的投資額以及所付員工薪金同投資者之前的設想會有很大差距；另外，合適的專業人才和部門領導者很難找到，即便找到了，也很難留住人才。很多公司的人事變動率高達30%。92%被調查的外資企業或者合資企業都表示在招募員工的問題上困難重重。

中國各企業員工的收入結構一般包括基本薪水（12個月），第十三個月薪水（第十四個月薪水），社會福利（醫療保險，住房補貼，食補等）。另外，企業還必須為員工購買社會保險，這當中包括退休養老金、失業保險、醫療保險、住房基金、意外傷害保險等等。各項保險金金額由各地地方政府決定。目前上海地區規定僱主為員工繳納各項保險金額總數約佔員工薪水的40%。

在中國收入水準高低不單純由受教育程度以及工作經驗決定，還會受到不同地域和行業的影響。

德國工程師協會和翰威特咨詢公司所做的這一項調查有利於幫助外國投資者對中國工程師收入水準以及中國勞動力市場的基本結構形成初步的認識和瞭解。