（德國之聲中文網）德國《周日世界報》（Welt am Sonntag）在報導這項最新研究結果時稱，德國人正打破男主外、女主內的傳統。調查發現，在照看孩子和工作之間，德國每三個父親中就有1人在孩子一周歲前申請留在家中休"育兒假"。

自2007年以來，新生兒家庭可向德國政府申請領取每月最多1800歐元（約12600元）的"父母金（Elterngeld）"，可連續領取最多14個月。

獲得多少父母金要根據家庭情況及父母職業和薪酬的不同區別對待。無業、失業或低保家庭也可獲得父母金，每月至少可領取300歐元（約2100元）。

根據父母金2007年的相關規定，對於雙職工家庭來說，要想獲得14個月的父母金，其前提是父親在孩子出生後的14個月裡也必須休至少兩個月的"育兒假"。這也意味著，母親最多可領取12個月的父母金，還有兩個月父親必須不去上班，在家照看孩子。否則就拿不到剩餘兩個月的父母金。當然，父親可以選擇14個月中的任意兩個月休假。這期間，母親可以選擇重回工作崗位。

男人在家時間越少，女人越命苦？

"誰出去掙錢，誰留在家裡看孩子"的問題似乎是每個家庭都遇到的問題。德國經濟研究所的專家皮亞‧肖伯（Pia Schober）在調查中發現，如果爸爸在家與孩子相處的時間越久，其家庭生活將得到改變。換句話說，爸爸帶孩子，家庭氛圍會更濃。肖伯分析了該所社會經濟調研項目（SOEP）蒐集的數據，對約650個擁有最大4歲孩子的德國雙職工家庭進行跟蹤調查。

研究明確表明：即使夫妻雙方之後重返職場，母親獨自留在家裡照看孩子的時間越長，父親照看孩子和做家務的時間越短。隨著孩子每增加一歲，母親每天將額外增加1個半小時的工作量（這裡指看孩子和做家務）。相反，父親每天會減少半小時。

"男人看孩子成新常態"

完全不同的情況是：如果父親給予家庭的時間越多，在家呆的時間越長，家務活兒的分配也會變得更均勻。研究員肖伯的解釋很簡單："熟能生巧。"此外，父親還能與孩子長期保持親密關係。

《周日世界報》在相關報導中還舉例說，近年來，德國大型企業，尤其是公司高級別、領導層核心人物中的男性，申請休"育兒假"的人有所增加。報導稱，德國戴姆勒集團旗下的企業中，2013年僅有1700名男性員工休"育兒假"，2014年這一數字就已增長為2500人。其中公司高管的休假男士增加至220人。德國戴姆勒（Daimler）兩性平衡發展部負責人厄休拉‧施瓦茨巴特（Ursula Schwarzenbart）對該報表示，"男性休'育兒假'在其公司已成為一種常態。"

德國政府為鼓勵在育兒問題中夫妻雙方的分工能更加靈活，今夏有關父母金的新規生效：即父母金的總額不變，將父母金的發放期限從原來的14個月，延長至28個月，前提之一是夫妻雙方是雙職工，其中一方在孩子出生兩年內選擇每周部分時間工作。