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德國經濟需要引進外國人才

2006年7月4日

德國缺乏技術人才,這一勢態並非空穴來風。很久以來,用人單位就已提出警告,認為德國教育系統應該對業界後繼無人負責。另外,人口老化現象又進一步加重了形勢的嚴峻性。預計到2050年,德國在職人員人數將縮減1000萬。基於這一背景,德國僱主協會主席迪特•洪特呼籲當局出台一部新的移民融入法。

內政部長朔伊伯勒(右)圖片來源: AP

多年以來,德國僱主協會聯邦聯合會主席迪特‧洪特一直敦促德國教育體系大力培養專業人才,可惜收效甚微。現在,洪特又進一步提出,既然德國缺乏本土人才,何不引進外國精英。洪特說:「如果外國移民能夠成功融入我們的社會,無疑能夠為我們國家的未來和創新能力指明一個方向。」

然而,令人遺憾的是,已經進入德國領土的外國人並沒有得到當地社會的接納。就業市場和職業調查研究所所長尤塔‧阿爾門第格解釋說:「擁有移民背景的居民當中,沒有中學畢業文憑和職業培訓的佔到40%,這些人的失業率特別高也就不足為奇了。」

在洪特看來,外國移民中的低素質、高失業率現象是由德國錯誤的移民政策造成的。移民家庭的子女也未能享受良好的教育。洪特說:「在一個開放的社會和全球化經濟時代裡,文化交流尤其重要,因此移民子女應該很好地掌握德語。同時,他們還應將母語能力維持在一個較高水準。」

可惜,大多數移民家庭的孩子還遠遠沒有達到這一點。實際情況是,他們當中有一半人在離開校園的時候不能得到任何培訓機會。德國內政部長朔伊伯勒認為,這將為社會融入帶來致命的後果,他說:「我想強調的是,經濟是促進融合的發動機。沒有工作位置、沒有一技之長就談不上社會融入。因此,我非常贊成擴充培訓位置,無論是針對哪種教育標準。」

對於很多沒有受過良好教育的外國移民,朔伊伯勒提倡進行低薪階層的改革。如果不增設低薪崗位,必將會造成黑工數量的上漲。不過,未來更需要的還是高技術人才。目前,24%的德國企業提供培訓位置,但只有少數外國人得到機會。德國商會認為,這一現狀亟需改變。

鑑於當前德國專業人才緊缺的現狀,德國僱主協會主席迪特‧洪特要求德國當局調整移民政策。外國移民必須在教育程度、職業經驗以及語言能力方面滿足一定的條件。洪特說:「很多人認為,對外國技術人員收緊就業市場就能提高本國人的就業率,過去30多年的經驗證明,這是一個非常荒唐的謬論。一套合理的移民政策能夠促進經濟活力,並最終增進就業。」

慕尼黑經濟研究所所長漢斯-維爾納也贊同這一觀點。德國必須鼓勵移民,否則,德國經濟便沒有未來。就像世界盃足球賽一樣,假如沒有克羅斯和波多爾斯基,德國隊哪來那麼多進球?

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