對德國股市30支最有價值的企業來說，危機已經過去。至少從經理人收入上來看是如此。去年，列入達克斯指數的企業董事人均收入290萬歐元，比2009年增加了22%，與危機前的2007年持平。其中，德意志銀行董事會成員平均年薪最高，為650萬歐元。化妝品集團拜爾斯道夫和商業銀行最低，年薪低於百萬歐元。

這是德國證券持有者保護協會（DSW）周四發布的訊息。與前年不同的是，2010年年薪拔得頭籌的總裁來自實體經濟--大眾汽車總裁溫特科恩，年薪930萬歐元。與他相比，德意志銀行行長阿克曼（Josef Ackermann）接近900萬歐元的年薪只能屈居第二。季軍是西門子總裁勒舍（Peter Löscher）。

"年薪超過1000萬影響社會穩定"

進行這項研究已有十年之久的德國證券持有者協會會長霍克（Ulrich Hocker) 表示："我們還沒有把這些經理人獲得承諾的養老金計算在內。我們認為，經理人年薪如果超過1000萬歐元，就是不適當的。這會影響社會穩定。"

與個別經理人收入攀升相比，企業董事會整體收入的飆升幅度更為驚人。從事機械製造及卡車生產的曼集團(MAN)董事會總收入上升190%。鋼鐵企業蒂森克虜伯的管理層收入上升163%，晶片製造商英飛凌上升118%。慕尼黑工業大學的經濟學教授弗裡德（Gunther Friedl）認為，這與許多企業大幅提高董事會成員的固定薪水有關，"比如SAP董事會成員的固定薪水提高了50%以上"。

德國DAX企業總裁平均年薪為450萬歐元，略低於瑞士，明顯高於法國的水準。不過，與美國大企業總裁平均1200萬歐元的年薪相比，還是有距離的。

作者：Brigitte Scholtes 編譯：苗子

責編：文山