（德國之聲中文網）這一新的措施正在走向滅亡嗎？雖說從今年8月份開始，取得"藍卡"在德國工作的門檻已經明顯有所降低。但是預期中的申請潮還是沒有出現，最起碼到現在為止是這樣的。對於德國工商聯合會的哈德格（Stefan Hardege）來說，現在開出一張期中成績單還為時過早。他認為，更重要的是，加強"藍卡"在國外的宣傳攻勢。"對於專業人員來說，他們過去不太容易到德國來工作。現在，這已經從根本上變得更加簡單。但是，外國的專業人員也必須瞭解到這方面的訊息。這種訊息需要更好的得以傳播，宣傳的力度也應該加大。"

通過"藍卡"，歐盟以外國家的高校畢業生可以簽訂一份年薪最低為44800歐元的工作合同。這種年收入上的門檻過去是66000歐元。"藍卡"也就是一份被簡化過的3年工作簽證，這一新政策從2012年8月份開始在德國生效。

"藍卡政策還沒有失敗"

德國融合及移民政策基金會專家委員會負責人芬克（Gunilla Fincke）也表示，現在還不能說"藍卡"政策已經失敗。她指出，德國過去幾十年都在建立非移民國家的形象，現在哪怕是通過方向性的法律修改也無法輕易的擺脫這一形象。人們如今必須提高"藍卡"在其他國家的知名度。芬克建議，應該在德國駐外代表機構委任移民問題專員，向對"藍卡"有興趣的專業人才提供咨詢服務。

哈德格指出，德國許多行業多年來一直缺少專業人才，比如說在汽車及機械製造、研發和醫療護理方面。"這些行業中的許多企業在用人時都遭遇瓶頸。其中特別有意思的是，他們找的不僅僅是工程師和學者，在職業技校層面上，企業也越來越難找到合適的人選。"

德國聯邦就業局最新估算的結果顯示，截止到2025年，德國專業人才供給缺口達350萬人。因此，德國經濟研究所的梅茨勒（Christoph Metzler）認為，"藍卡"向境外專業人才發出了一個明確的積極訊號，鼓勵他們在德國謀職。他指出，在爭取"最聰明的腦瓜"的過程中，必須加強宣傳力度。比如說，企業方面已經推出了"多元化憲章"

梅茨勒介紹說："1250家企業已經保證，特別歡迎來自不同國家的員工前來就職。聯邦政府以及各州都有自己的行動計劃，其中有意思的包括一個名為"在德國立業"（Make it in Germany）的網頁。現在，來自印度的一名年輕工程師可以從中瞭解德國的日常生活，他將處於怎樣的環境。而且，他在一張世界地圖裡可以找到，印度境內都有哪些與此相關的活動。比如說他首先可以從歌德學院獲得關於德國的基本訊息。"

"老德國"同樣受益

除此以外，對於已經生活在德國,擁有國外職業證書的人來說,找一份符合自己專業的工作並不容易。他們的學歷證書經常得不到認可，所以也無法從事相關職業。梅茨勒認為，聯邦政府在這方面推出的簡化政策至關重要。"現在有一個中央訊息網站，叫 "bp-portal"。企業和商會可以通過它瞭解其他國家職業教育體制的訊息。這當然非常有用，可以不僅僅讓新來到德國的專業人才受益，也可以給已經在德國生活的人一個大顯身手的機會。"

作者：Monika Lohmüller 編譯：任琛

責編：石濤