（德國之聲中文網）當左女士從接待室前的座椅上站起時，下一個人已經搶著坐上她方才所坐的位置。當她往門口走去，讓辦事員掃描指紋以辦理簽證時，數十雙眼睛緊盯著她的一舉一動。有時候，慕尼黑外管局就像車站大廳人潮川流不息。

來自中國的左女士並非首次在外管局的等待區、接待室和辦事櫃台間來去。她今日是來延長居留和工作許可，以便在慕尼黑繼續工作。現年31歲、約一年前開始在一間中國科技企業的德國分部擔任專利工程師的左女士表示："最困難的其實是如何拿到一紙德國的工作合同。"除此之外，辦理簽證必須經歷漫長等待。"我第一次申請工作許可的必要文件時，已經清楚知道，這要花上一段時間。最終我還是拿到了許可和簽證。"但過程並不順暢。她表示，在中國要得知德國規定的相關訊息相當困難。

缺少20萬專業人才

為了簡化外籍人士申請居留的程序，慕尼黑外管局將在七月為有意申請簽證者和企業開設一個中央登記處。如此一來便能加速申請步驟，縮短等候時間，並減少官僚程序。慕尼黑市希望借此吸引更多外國專業人士來到當地，並且迅速引導他們找到可能的就業機會。據估計，全德國境內短缺20萬名專業人才。

慕尼黑外管局局長德布裡希(Franziska Döbrich)表示："德國、巴伐利亞，尤其是慕尼黑，特別吸引外來移民。"因此許多事情都要處置妥當，包括薪水、就業機會和行政程序。如果外國人必須填寫一長串的表格，接著再花上數月等待回音，那在這段等待期間他可能會考慮，德國是否真的適合自己。德布裡希說，優秀的專業人才往往還會得到來自其他國家，如加拿大和澳洲的工作機會，"我們面臨競爭"。

減少官僚 增加效率

正在籌劃的"專業與管理人士中央組織單位"（Zentrale Organisationseinheit für Fach- und Führungskräfte）還需要一個比較簡短的名字，必須易於理解而且親切具吸引力。"Welcomecenter"是其中一個可行的名稱。這個新單位是為所有居留申請者設立的協調處。其他國家在招募外國專業人才方面的舉措已經大幅領先德國。

未來將隸屬新機構管理團隊的肖爾茨（Gerhard Scholz）表示，此舉是希望能協助企業，使其能盡快受益，得以聘用新雇員。慕尼黑甚至為籌劃中的"Welcomecenter"規劃了新職位，並希望外管局能參與其中，減少管理人才的短缺問題。肖爾茨在談到未來的業務時說："達到協同作用，集合入境的外籍人士，更有效率的進行團體服務，不再依照姓氏的字母排列順序，借此更簡單有效率地完成工作。"

巴伐利亞州成先驅

巴伐利亞經濟部長蔡爾（Martin Zeil）承諾提供有意前來德國的外籍人士最良好的工作遠景。為了落實這項目標，慕尼黑外管局也投入其中。今年七月，第一批申請者便能向新的中央登記處報到。

自2005年起，工作許可便和居留許可掛鉤。獲得工作合同者能在合同有效期間在德國居留。此外，自三年前開始，德國推行所謂的"藍卡"政策，為年輕學者和高知識分子排除居留障礙。

左女士的等待是值得的，她將能繼續在慕尼黑工作。"對我而言，在歐洲工作真的很好。這裡的人們非常友善熱心。我在這樣的文化中感覺很自在。這裡有許多知識值得我們學習。"她認為，許多自己以前的同事都應該來德國。屆時行政程序或許將會更簡潔快速。

作者：Tilo Mahn 編譯：張筠青

責編：石濤