戴克集團準備在全球範圍內進行的企業重組計劃將裁減20%的行政管理編制，在領導階層上甚至將裁減30%。首當其沖的恐怕將是位於德國斯圖加特Möhringen區的集團管理總部。

此外，今年年初剛上任的集團新總裁迪特爾‧策切還公佈，德國的董事會成員將把其辦公室從迄今設於斯圖加特Möhringen區的集團總部搬到建在斯圖加特Untertürkheim區的發動機總廠。由此以來，戴克集團的總部所在地將來將是斯圖加特的Untertürkheim和美國底特律的Auburn Hills。

戴克集團發表的聲明稱，對行政部門的這種大刀闊斧式的重組應當有助於改善企業的競爭能力。據稱，裁減職工的準備工作將馬上開始，整個過程將持續三年，至2008年底的重組費用將達2億歐元左右，其中包括與重組相關的社會福利費用，比如說買斷金等。由於此前戴克集團曾和企業工會簽訂過2012年前不得解僱員工的就業協議，所以企業不能簡單地下令走人。據工會代表告知，裁員過程「完全建立在自願基礎上，而且還有社會福利方面的措施相輔」。

為縮減公司編制，戴克集團的董事會成員人數已從12名減少到9名。現在的裁員計劃每年將為集團節省1.5億歐元的行政費用，為集團帶來的純收效為每年1億歐元。

重組的具體內容是對整個集團的所有行政部門，如財務與控制部、人事與戰略部等進行整頓整合。這些部門將予以集中，不再分總部的和下屬企業的，取消雙重設置，以此簡化企業結構。

企業工會認為這個計劃不能接受

戴克集團的企業總工會主席埃裡希‧克萊姆說：「董事會又公佈了一個我們不能接受的籠統的裁員數字。」他明確表示，董事會2005年9月公佈的在賓士轎車部下屬工廠裁員8500名的目標工會就沒有接受，現在對行政總部的裁員計劃工會同樣也不會接受。

克萊姆表示，工會只同意董事會的重新分工，其它話題均非決議內容。他指責道，裁員顯然成為董事會提高企業效率的主要手段。

耐人尋味的是，就在昨天，德國語言界專家公佈了一年一度評選的年度「不當之詞」（Unwort des Jahres）結果，2005年恰是「解僱生產力」（Entlassungsproduktivität）一詞，意指通過解僱被認為是「多餘的」勞動力來保持甚至是提高一個企業的生產力。評委會認為，這個詞掩蓋了留下員工的工作量實際增大的事實。