（德國之聲中文網）魯道夫（Steffen Rudolph）是德國著名人力資源公司任仕達（Randstad）企業理事會成員。他說，同事們的外國學歷被承認是件好事。"他們都非常高興不再做普通員工。現在，他們可以作為專業人才被雇傭，薪水也相應提高。"在德國大約5萬人通過任仕達公司找到工作，但其中45%的人作為普通員工學無所用。

協助認證外國學歷

如果有人專門到企業委員會詢問或者是現在到任仕達公司找工作，情況就已經不同。魯道夫說："初次見面，我們可以瞭解應聘者的資歷和技能。如果我們獲得的印象是值得辦理，就會向應聘者索要所有資料，和他們一起辦理學歷認證，費用全部由公司承擔。"

現在，即使是規模較小的公司，如漢堡的霍斯特‧布希電子有限公司也支持其員工的外國學歷獲得認可。該公司已經幫助一名波蘭，一名英國和一名保加利亞員工獲得學歷認可，並承擔了全部費用。現在，這3位員工可以從事電工工作。

IQ網站的顧問居納爾（Peter Kürner）說，"企業中的有些工種需要專業人員，否則保險公司拒絕支付賠償金。所以公司鼓勵自己的員工，爭取其畢業證書獲得承認。" 但是，並非所有的僱主都這樣認為，"有些人甚至為可以不按標準支付薪水感到高興"。

承認外國學歷對各方有利

據聯邦職業培訓（BIBB）研究所的一份調查報告，醫院和養老院預先就讓申請雇傭者進行學歷認可方面的咨詢。在醫療和護理行業任職必須要有全面獲得承認的專業證書。而該行業已經顯示專業人員嚴重短缺。然而，並非每個人都能有一位樂於助人的領導。有些人會想，不惜花幾百歐元，不怕麻煩的湊齊所有資料，樂此不疲的為員工爭取資歷認證是否值得？

聯邦勞動局下屬的勞動市場和職業研究所（IAB）的一份調查報告表明，如果學歷得到全面承認，從事低於個人技能工作的情況可減少三分之一。同時收入可增加四分之一以上。即便學歷被部分承認也有益處，儘管不是十分的明顯。

還有改進的餘地

截至2018年，聯邦政府增加了對就業咨詢，語言培訓和深造提供的津貼，這比資金由歐洲社會基金資助。聯邦教育部負責外國學歷認證事務的維德恩（Marie-Louise Veddern）說， "但我們也看到，企業還明顯具有潛力。" 例如僱主可以為具有潛能的員工或競聘者出資參加這樣的培訓或者提供自己的教學人員。

有很多企業對同等的外國學歷持不信任的態度。 魯道夫說，"我們已經有了這方面的經歷，如所學的知識已經過時或者不全面。" 他說，我們不願將這樣的應聘者提供給客戶。"當然，有一種可能性就是客戶要求不高。"

托利亞羅（Evgenia Toliarou ）正開始進行學歷認證的繁瑣進程。托利亞羅原籍希臘，在蘇格蘭獲得特殊教育專業學士畢業證書。她在德國生活已有一年時間，很想在一所殘疾兒童學校工作。她說，"我從各方面打聽到，這個領域缺人""所以我以為找工作會很容易，實際上並非如此。"我在很多機構詢問，不是說不知道我的學歷是否有效就是給我提供錯誤的訊息。