（德國之聲中文網）劉女士是杭州一家大型網路公司的合同制員工。她表示，公司在今年3月開始悄悄裁減合同員工，此前公司要求員工使用包括AI智慧型體 OpenClaw 在內的人工智慧工具，而該工具今年在中國迅速普及。

儘管她並不清楚裁員的整體規模，但她所在的公司也已開始減少對應屆畢業生的招聘，因為中國企業正爭相推進AI系統的落地應用。

這位26歲的職員表示：「大多數人的工作任務都可以被 OpenClaw 完全替代。一旦一個人把所有工作流程都寫進 OpenClaw……那他基本上就可以被解僱了。」由於話題敏感，她要求不公開自己的全名，也不提及公司名稱。

在全球企業都在應對AI應用帶來的變化之時，中國企業面臨著一個獨特的挑戰：政府希望企業盡快採用AI，以提升生產效率，但又不希望推進過快或過於明顯，以至於導致大量員工被替代，從而威脅社會穩定。

劉女士所在的公司只是眾多中國企業中的一例。這些企業正在悄然進行小規模裁員，以在不引起政府注意的情況下取得AI帶來的生產力提升。九名來自科技、娛樂和廣告等行業的員工向路透社透露了這一情況。

這種做法與包括Meta在內的一些全球大型公司形成對比。後者公開宣佈了大規模與AI相關的裁員，並在西方引發了一波反AI民粹情緒。

企業避免大規模裁員

中國勞動法規定，企業如果裁員超過其員工總數的10%，必須事先獲得政府批准。此外，在過去至少有三起案件中，法院裁定，公司不得以用AI替代員工為由解僱勞動者。

一位大型中國金融科技公司的高級管理人員對路透社表示：「私營企業需要在一定程度上容忍效率下降，以避免大規模裁員，因為那樣可能引發『社會不穩定』，並帶來政治影響。」

該人士稱，中國所有大型科技公司都已經在進行結構調整，其中市場營銷和前端崗位在很大程度上正被人工智慧取代。

阿里巴巴雲業務的一名工程師也表示，公司有一些部門已經開始通過人工智慧驅動的方式削減員工數量，而且這種變化很可能會通過逐步裁減和自然流失來實現，而不是一次性的大規模裁員。

咨詢公司普萊納姆（Plenum）的資深分析師何淑靜（Shujing He）表示，中國大型科技公司目前仍處於「全面押注（all-in）」人工智慧的階段。

她指出：「人工智慧帶來的生產力提升很可能會減少招聘需求，但預計大型企業在直接裁減員工方面仍會保持謹慎。」

AI績效指標

一些公司不僅利用人工智慧來替代任務和崗位，還開始衡量員工採用AI的速度是否足夠快。

在一些工作場所，員工使用的token（即AI計算消耗單位）數量正在被用來衡量效率——儘管這一指標並不直接等同於生產力提升，也無法體現使用AI完成工作的品質。

一位中國科技巨頭的大數據工程師表示，他的經理從今年3月開始根據token使用量對員工進行排名，並稱該指標將與績效評估和晉升機會掛鉤。

「這種做法相當具有強制性。人們不應該為了用AI而用AI」，他在匿名接受路透社採訪時說，「我始終無法擺脫一種感覺——我離被取代越來越近了。」

娛樂行業是受衝擊最嚴重的領域之一，因為低成本短劇工作室正轉向使用AI生成演員和場景。

22歲的短劇製作人Ayase表示，她在2月被解僱之前所在的製作部門原本有30到40人。「在轉向AI之後，每個劇組被縮減到大約10人，其中真正參與真人拍攝的只剩2人。」

這位剛畢業的年輕人還表示：「真人拍攝的話，即便是只有幾句台詞的小角色，一名演員每天的片酬也要幾千元人民幣。」

AI繁榮，崗位收縮

北京推出的「AI+」行動計畫目標是在2027年前實現重點行業70%的AI滲透率，到2030年達到90%。分析人士警告稱，這一過程中將經歷一段艱難的轉型期。

他們指出，由AI驅動的新崗位湧現速度落後於崗位被替代的速度，而中國本就面臨較高的青年失業率，其中剛進入職場的年輕人更容易受到AI自動化的衝擊。

儘管與AI相關的招聘崗位在2025年增長了74%，但這一繁榮背後卻是整體就業市場的疲軟——創紀錄的1270萬大學畢業生正面臨入門級崗位減少和起薪下降的困境。

花旗銀行在近期一份報告中估計，中國約有9.6%的崗位（約7000萬個）面臨被AI取代的高風險，而對於20多歲的年輕人來說，這一比例上升至13.6%。

咨詢機構「中國政策」（China Policy）的社會政策分析師Selena Guo表示：「AI在中國經濟轉型中處於一個特殊的核心位置：它既是造成顛覆的推動力，同時也是被寄予厚望的解決方案。……人們期待由此產生生產力和經濟增長的正向『滾雪球效應』。」

不想等公司來裁：越來越多中國年輕人用AI做起一人公司

中國官方媒體的報導則試圖安撫公眾，稱AI不會「搶走人們的飯碗」。目前，相關部門正在研究AI對就業的影響以及再培訓計畫，但尚未出台詳細的政策應對措施。

在中國社交平台小紅書上，「AI焦慮」這一話題獲得了超過780萬次瀏覽，用戶們正在討論AI是否會像19世紀歐洲機械化織布機取代手工織工那樣，使他們失去工作。

一些AI智慧型體工具已經直接以「替代整個部門」為賣點進行推廣。例如，阿里巴巴的多智慧型體企業平台「悟空」（Wukong）就提供了預設的「一人公司」技能，旨在自動化電商銷售、直播以及軟體開發等工作。

在內容營運崗位工作的劉女士表示：「不會使用AI的人將被淘汰。」

她還說：「AI滲透到生活的方方面面只是時間問題……我甚至想回去種地，或者當個手藝人。」

（路透社）

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