拜耳公司為了實現這個項目，一年前就開始物色合適的合作夥伴。最終，它找到了附屬於上海石化學院的一個職業學校。這個學校的優勢在設備上，無論流程設備，還是高存貯量流程設計計算機方面，這個學校都挺先進。

拜耳公司上海辦事處專門負責培訓的瓦爾特－舒爾特先生認為，中方的缺點是不重視與先進技術相關的實際技能。「我花費了很長時間才弄明白，原來中國技校裡的教師都是一個人教授一個科目。在德國我們公司的技校裡完全相反，在那裡，一個教物理的教師，也必須熟悉化學，熟悉通常意義上的流程工藝。」

中國學校的另一個弱點是缺乏化工試驗的組織經驗。這正是拜耳公司培訓人員的長處。拜耳將組織3周的實驗室實習，3周的化工設備組裝實習和3周的綜合技術實習。如果有拜耳公司的設備在中國投產，還將組織學生到那裡去實習。

中方學校提供場地和一幢待建的校舍。拜耳提供所需的培訓設備儀表和相關的教學軟體。目前，拜耳已經從幾百名報名者裡挑選出36個人，組成了第一個班。

為了適應德國，適應拜耳公司的培訓方法與思路，為了使老師們能夠忠於拜耳的培訓項目，拜耳公司計劃讓這個學校的中國老師到拜耳的培訓基地去培訓2至4個月。

為了避免出現為拜耳培訓的學生將來跑到別的公司去的現象，拜耳公司將進行大量的感情投資。讓學生不斷地瞭解拜耳公司，熟悉拜耳的產品、技術和企業文化。當然，將來這個學校也並非僅僅為拜耳的子公司培養人才，而也面對上海的化工人才市場。

將來，拜耳公司將爭取為考試合格的學生提供德國外國商會的技能證明或證書。但瓦爾特－舒爾特指出，「只有在職業內容調度標準化的基礎上，引進德國外國商會的證書才有實際意義。」