（德國之聲中文網）4月中旬，翁山蘇姬在一別近27年之後重新到日本訪問，發現這個國家已經發生了巨大的變化。城市的規模繼續擴大，摩天大樓一座比一座高，新干線高速鐵路也越來越快。當然這只是其中的一方面。而另一方面，這位諾貝爾和平獎獲得者也毫無掩飾地表現出她的意外：日本社會中不少特點在這麼長的時間裡竟然絲毫未變。

在京都大學，翁山蘇姬被授予榮譽講師稱號。她在演講中明確指出了日本的婦女受歧視問題，同時也提到了韓國。兩個國家所存在的"一些男女不平等問題都是當今各國社會中最為嚴重的"。作為比較，翁山蘇姬提到了緬甸最近一次議會選舉的例子，她所領導的全國民主聯盟（NLD）獲得了43個席位，其中13個議席都由女性擔任。

對日本提出批評

翁山蘇姬對在場的京都大學師生表示，雖然自己的國家在性別平等方面也還有很多工作要做，但對婦女的歧視沒有在日本那麼嚴重。對於一些經濟學家的論點，即性別歧視問題會隨著經濟的發展而自然緩解，翁山蘇姬表示懷疑。"如果真如其所說，性別歧視是經濟原因造成的，那麼為什麼在日本和韓國這樣的經濟發達國家，反而歧視程度最為嚴重呢？應該說，社會因素至少和經濟因素同等重要。"

這位緬甸反對派領導人用數據和調查來支撐自己批評性的觀點：比如說，在女性議員在國家議會所佔比例方面，日本排在全球第122名，在國會總共716個議席中，只有81名議員是女性。在國會下院，女性議員比例目前只有不到8%；而在上院則為18.2%。

根據 "萬事達卡"國際組織（MasterCard）最新的調查數據，日本婦女獲得經濟地位和社會地位提升的機遇，在亞太地區14個受調查國家中排名倒數第二，最末是印度，紐西蘭名列榜首，那裡的女性最有發展機會。

巨大的薪水水準差異

在薪水歧視方面情況也大致如此。根據經合組織（OECD）去年12月的一項調查研究，日本男性和女性就業者的薪水水準差距相當大，在初入職場的新人當中，差距大約15%左右，而在40歲以上的職員當中，女性竟然平均比男性少掙四成的薪水。

根據統計，有一個孩子的日本婦女平均收入水準中值甚至比身處同樣情況下的男性要少61%。這一差距是30個受調查國家中最高的，平均差異水準在22%左右。

然而這一數字若與教育水準進行比較，則更為驚人：在25歲到34歲之間的日本女性中，59%擁有大學文憑，而同年齡段的男性有大學學歷的卻只佔52%。

"在日本，有關性別平等的思想轉變比其他國家要緩慢得多"，勞工組織"Labornet"電視台的松本知惠（Chie Matsumoto）講述道，"我認識不少日本女性，她們都希望能夠家庭事業兼顧，但是社會上確沒有足夠的資源來支持她們實現這一願望。"在日本企業裡，傳統的男女角色分工思想仍然根深蒂固，沒有隨著時代發生改變。

保守的社會

不僅在企業裡，在整個社會當中，這種男主外女主內的觀念都仍然佔據主導地位。根據日本政府最近的一項調查，將近一半接受問卷調查的人都贊成傳統的分工模式，即丈夫外出掙錢養家，妻子在家料理家務。而在2009年的調查中，對於同樣的問題，表示贊成的人只佔到四成。

在日本企業界的高級管理層，也很少看到女性的身影。2004年，在日本企業前300強中，只有五家公司的高管層有女性成員，而在《財富》雜誌全球200強"榜上有名"的37家日本企業中，只有索尼和日立兩家公司擁有女性高管。相比之下，位列全球200強的78家美國企業中，每家都至少有一名女性高管。

政府希望改變現狀

如果經濟增長並不能自然促成"性別差距"的彌合，那麼反過來，也許為女性提供更好的職業發展機遇能夠促進經濟增長。至少這是日本首相安倍晉三不久前宣佈的一系列相關措施背後的主導思想。這些措施包括，大幅增加設立全日制托兒所，並為年輕夫婦提供更長的假期來照顧初生的孩子。"許多女性不得不在撫養孩子和工作之間兩者選其一"，安倍在會見媒體時表示，他領導的內閣將致力於為社會中"所有具備專業素質的人才提供積極發揮才幹的機會"，這將大大提高整個社會的生產效率。

作者：Julian Ryall 編譯：雨涵

責編：安靜