這份調研報告認為，同1995年的舊版勞動法相比，新的"勞動合同法"將保障雇員更多的權利，同時為外資僱主擴大了法律的透明度和法律可信度。

擔任藝珂人才管理學院主席的是德國前任聯邦經濟部長克萊門特（Wolfgang Clement）。他在周三的演講中指出，專業人才的匱乏可能對中國持續的經濟增長形成危害。因此，國家必須重視專業人才以及勞動力在勞動市場上的流動以及與此配套的現代勞動合同法的實施。他說，"我們注意到中國勞動法的改革並將之看成是一項很大的突破，是朝向國際勞動標準邁出的巨大步伐"。

隨著新"勞動合同法"在中國的生效，勞資合同、法律賦予雇工的權限以及對解僱的保護性措施都不再受到非議，不再被理解成"禁區"。克萊門特說，這套新法的出台，是中國不斷提高開明度的極好例證。它是在研究和綜合了國外，尤其是歐洲各國的勞動法基礎上起草、並經過中國廣泛的公民參與討論後形成的新法版本。

中國勞動市場的改革以擴大保護勞動者利益為核心，減輕他們受到的解僱威脅，法律明文規定，即便解僱，也要酌情賠償。新法提出了原則性同工同酬的要求，勞資雙方必須簽署書面合同。藝珂人才管理學院經理希德曼認為，新法會提高用人成本，但長期看，外國企業在中國的有了更明確的法律保障。