歐盟委員會主席巴羅佐幾天前公佈的2020經濟戰略中，包含了實現男女平等的目標。巴羅佐說，這一議題涉及的不僅是公正，同時它也涉及了經濟范疇。在同歐盟委員會負責法律與基本權利的專員雷丁女士共同主持的一次會議上，巴羅佐說：

"我們將性別同等對待放在了2020年戰略的中心位置。如果我們不納入所有人，我們增長的潛力便無法挖掘。婦女就業能夠幫助我們擺脫危機。"

並非所有人都認識到這一點。歐洲統計局公佈的數據顯示，歐盟範圍內，婦女的平均薪水比她們的男性同事低大約18%。儘管歐洲婦女在學歷方面已迎頭趕上，但這一薪水差距15年來沒有明顯變化。這是什麼原因呢？ 雷丁就統計數據進行了以下解釋：

"婦女挑選的並不都是高薪職業，即便她們得到了這樣的職業，也不能晉升到最上層。婦女在有了孩子之後會停止工作，也就是說，在照顧孩子方面，父母的責任並非平等。"

男女之間的薪水差別並不都是代表了不公正。以德國為例，男女薪水之間之所以有差別，是因為德國薪水水準普遍較高，再加上非全日制工作相當普遍，而婦女則是更偏愛短時工作。雷丁強調說，這種現象要與"同工不同酬"進行明確的區分。她說， "同工不同酬"在歐盟範圍內是禁止的。如果這一現象出現，可以起訴由法庭裁決。不過，歐盟司法專員雷丁認為，的確有一些僱主為同樣的工作冠以不同的名稱，並用這種方式替發放不同薪水進行辯解。針對這類現象，如果它們得到證實，都可以訴諸法律。

雷丁相信，歐盟委員會和社會可以在很多不同的領域開始著手解決這一問題。其中，最重要的領域之一便是照顧小孩，包括在家照顧孩子以及加強職業性照管小孩的機構。

"在北歐國家，越來越多的父親開始擔負起照顧孩子的責任，那裡，照管孩子的機構非常發達，而正是那裡，婦女的就業率也高。它可以成為歐洲其他國家效仿的樣板。"

雷丁希望，在她的5年任期內，大幅縮小男女性別之間的薪水差距。但她還不想給自己規定具體的數字指標。

作者：Christoph Hasselbach/李魚

責編：樂然