自從歐洲使用歐元以來，沒有任何一個國家的薪水像德國這樣增長緩慢。大多數國家平均薪水水準每年都以3%的速度增長，一些國家甚至達到了4%的水準。而德國的平均小時薪水在2000到2010年期間只實現了1.7%的年增長率。德國漢斯-伯克勒基金會（Hans-Böckler-Stiftung）研究經濟發展規律的專家稱，這一現象導致德國陷入危險的失衡狀態。這個以一名19世紀著名工會領導人命名的基金會經常發布與就業市場相關的報告。

經濟學者古斯塔夫‧霍恩（Gustav Horn）在介紹一份歐洲薪水水準比較報告時指出，造成德國薪水如此勢態的原因之一是當地工會的克制態度，工會希望以此能夠減少大量的失業人口。他們比較滿足於薪水和企業效率同速增長的局面。

服務業中的價格大戰

最近公佈的這份調查報告顯示，德國服務行業平均薪水的增長速度比製造工業還要緩慢。德國大部分行業的企業和工會能夠以簽訂統一勞資合同的方式規定相關行業的薪水。但同時也有越來越多的行業沒有這樣具有約束性的統一勞資合同。古斯塔夫‧霍恩尖銳指出，"和其他一些服務類行業報酬較高的國家相比，我們真的是一個低薪國家。"另外，由於製造類行業也需要許多服務行業的配合，所以後者低廉的薪水也為德國的工業降低了成本。

一方面，德國工業能夠在控制成本方面從中受益，另一方面，從業者卻沒有什麼購買力。這就導致了德國的出口量越來越多，但進口卻沒有相應增長。霍恩表示，從前，德國國家經濟發展中存在的這種失衡可以通過讓馬克升值得以抵消。但是在擁有統一貨幣的歐元17國共同體中，就無法通過這種方法提升從業者的購買力。

向政治層發出的呼籲

對此，企業主們給出的理由是：在同全球新興國家競爭的過程中，必須嚴格控制勞動成本的增長速度。但霍恩卻並不買他們的帳。他指出，這種說法中互相矛盾的地方是：在競爭激烈的行業中，德國企業薪水上漲的幅度反而較高。但在一些不涉及到參與國際競爭的行業中，壓低薪水的現象卻非常嚴重。這樣一來，企業主們口口聲聲害怕國內就業崗位外流的說法並不成立。"我不認為會有人坐飛機到北京去理髮。"

在霍恩眼中，需要有所行動的是政策層而不是工會。德國總體勞資關係中，有40%不受統一勞資合同的保護。從業者無法獲得由工會和企業主在談判過程中商議確定的薪水保障。他認為，到目前為止，政策層只對一小部分行業規定了最低薪水，而這可以大大改善從業者的薪水待遇。

作者：Peter Stützle 編譯：任琛

責編：樂然