（德國之聲中文網）日本工薪族，其中包括越來越多的女性，素以兢兢業業勤勞工作而著稱。為了改善民眾在工作與生活間的平衡，日本政府如今倡議減少上班時間。在新近公佈的年度經濟政策指南中，政府建議公司允許員工選擇每周工作四天，而不是通常的五天。

新冠疫情給日本企業——包括許多僵化的傳統企業——帶來了巨大變化。日本政治領導人現在希望說服公司管理層，即使在新冠危機過去後，保持靈活的工作時間、遠程工作、遠程聯繫等方式也大有裨益。

政策指南寫道，如果實行每周四天工作制，公司將能夠留住那些有能力、有經驗，但又需要照顧家庭和年長親屬的員工。四天工作制還將鼓勵更多的人獲得額外的技能，甚至在正常工作之外從事副業。最重要的是，當局希望，每周多出一天空閒時間會鼓勵人們外出消費，從而促進經濟發展。

此外，人們還預計，這樣一來，年輕人將有更多的時間去會友、結婚、生孩子，從而在一定程度上解決出生率下降、人口日益老化和萎縮的問題。

富士通公司全球市場研究部的首席政策經濟學家馬丁‧舒爾茨（Martin Schulz）告訴德國之聲，"政府確實非常希望讓新觀念紮根日本公司。」

日本政府近來想方設法尋找克服經濟低迷的辦法，但財政政策已經走到了盡頭，中央銀行手中的工具有限。舒爾茨說，這使得改革日本人的生活和工作方式成為下一個目標。"他說，"在新冠大流行期間，公司已經轉向新的營運方式，並且看到生產力在逐步提高。"公司讓他們的員工在家或遠程工作，在客戶所在地工作，這對許多人來說可能更加方便而高效。"

傳統VS新觀念

舒爾茨指出，富士通已經抓住這一機會，將其東京總部的辦公空間削減了整整50%。"他說："今後，我的部門會有一些人在辦公室，但所有人都來的情況將很罕見，現在的空間主要是用於不能遠程進行的面對面的會議。不過，政府的計劃也有缺點，因加入勞動大軍的年輕人減少，日本正面臨勞動力短缺問題。同樣，人們擔心管理層會不願意放棄延續了幾代人的觀念，即使明擺著傳統方法不那麼有效。

另一方面，員工雖然認為縮短工作時間的想法很有吸引力，但卻確實擔心薪水減少，並被指責沒有全身心投入公司。

重野順子（Junko Shigeno）剛剛完成她的商業和語言學位。有幾個大公司願意聘用她，但她選擇了一家較小的訊息技術公司，雖然該公司離家較遠，但她覺得這個公司的 "理念 "更適合她。

"我對那些為我提供全職職位的公司做了很多研究，在每個地方都和四、五名現在的員工進行了交談。當我問及工作與生活的平衡問題時，其中一位女性馬上淚流滿面，令我感到震驚。

當今年輕人面臨的最大的問題之一是無償加班，重野即將加入的公司承諾她每月的加班時間絕不會超過15小時。有一家面試她的公司說，她每個月會有60小時左右的加班時間。

過勞死

日本媒體上經常有年輕員工因過度加班而生病或因壓力而自殺的報導。調查稱，這樣的「過勞死」往往是因為連續幾個月加班超過100小時而崩潰。"這不適合我"，重野說。"我期待著工作和學習新技能，但我也希望有自己的時間，和家人、朋友在一起，保持我的愛好。這對我來說非常重要，這就是我選擇這家公司的原因。"

舒爾茨認為，提高生產力才是關鍵。"在過去的一年裡，員工們已經表明，並不需要每周五天在辦公室待到深夜才能保持生產力。"他說，"現在最大的風險是，一些公司會回到舊的模式，堅持要求所有的員工每天都要到辦公室。"他補充說，"對於那些不犯這樣錯誤的公司來說，結果是雙贏的。"

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