在杜塞道夫这個「革新大會」上，歐盟內部市場專員博爾克斯坦建議大家回顧「過去的好」價值。他尤其強調競爭的「價值」：「假如我們不再有競爭，我們就永遠無法抵抗來自美國、日本和中國生產者那兒的競爭。競爭是經濟的生命源泉。」

可以說觀點紛紜。比如，如何保持大學的革新地位呢？波鴻大學教授兼生物製藥公司Biofrontera董事長呂貝爾特認為，公立的大學不允許把科研的目光集中於個別幾個領域，「人們真的應該認真思考，是否把一些大規模的大學私有化。」他還指出，重要的科研項目在德國集中在幾個最好的大學裡，那裡的設備特別好，科研成果將來市場化的前景也好。總的來說，在呂貝爾特教授眼裡，20年前德國還是「世界藥房」，但現在德國藥品科研已經倫為二流。

亞琛工大的教授君特.舒代表的則是一個德國優勢得以保持的領域：機械製造。對社會上的一種說法－美國私立大學如麻省理工學院比德國大學優秀得多，他十分不以為然。至少在機械製造領域，他認為根本不是這麼回事：「如果我看一下那裡的同事，就看到，他們只擁有我們在亞琛擁有的設備的一小部分。如果給麻省理工學院培養的出色的工程師選擇權，他們會毫不猶豫地選擇德國。」

但在舒教授在工業生產方面就不敢這樣樂觀了。他也看到，太多企業移往了東歐和中國，目的是節省薪水成本。他認為，德國高薪水成本的罪魁不在於政治家，而在於雇員和工會代表們協商產生的那種薪水率調整自動機制。

他建議：將來讓失業者也坐到談判桌上了，「我們這裡的談判雙方似乎沒有意識到失業人群的存在。但他們應該這樣做。他們應該更經常地直視這些可憐人，這些不是由於自己的責任而失去了工作。那樣他們就會作出其它選擇。」

舒教授還要求政府不要棄企業家們於不顧：「給企業家以自由空間，讓他們跑上市場。不要給他們橫加苦豎加甜。」

（安德列斯.貝克爾）