（德國之聲中文網）今年四月，國際人權組織"人權觀察"發布一份報告指出，在中國職業招聘廣告中存在著嚴重的性別歧視現象。該報告分析了2013至2018年中國各大招聘網站、企業官網和社群網站上張貼的超過36,000份招聘廣告，為數眾多的廣告明確要求僅限或優先錄取男性。

報告中指出2017年全國公務員的職位表中，有13%指明"限男性"、"男性優先"或"適合男性"。而一些中國企業的招聘廣告中還有把女性"物化"的傾向。"阿里巴巴"在招聘廣告中常強調該公司有美女、女神員工，以吸引男性應聘。

"人權觀察"報告發表後，騰訊和阿里巴巴等中國網路巨頭均作出積極回應。騰訊對此表示道歉，稱公司重視不同的背景，並根據人才和能力招聘員工。

路透社記者對中國高科技行業中的十幾名女性和少數男性員工進行了訪談，他們當中既有普通職員，也有高級經理。受訪者均坦言，在高科技領域，女性工程師和女編程員都會面臨根深蒂固的性別偏見。

陳斌是有多年工作經驗的軟體工程師，他去年發起了"程序媛"項目，專門向年輕女孩教授編程語言，以期改變高科技行業裡男女比例嚴重失調的問題。陳斌對路透社表示："有一種根深蒂固的傳統觀念，就是說女性不適合從事編程工作。同十年前相比，現在情況已經有所好轉，但進入技術行業的女性還是非常之少。" 陳斌從14歲起開始學習編程，後在微軟和思科工作過。在他的印象裡，如果身邊有哪家公司招聘到女程序員都是圈子內的"新聞"。

據《中國青年報》報導，2016年，程序員客棧對超過10萬名程序開發者的調查顯示，中國程序員群體中男女比例超過12︰1。而在新加坡，科技行業員工中女性佔30%；美國，與計算機有關的工作崗位中，女性佔26%。

高科技領域內男女比例失衡，中國並不是唯一的國家。但不同的是，美國的網路巨頭優步、谷歌和微軟，都曾因被控性別歧視而吃過官司。中國的高科技公司則很少會公佈員工和高管層面的性別比例。

世界經濟論壇的《世界性別差距報告》顯示，中國職場性別失衡的問題並不只侷限於高科技領域。世界經濟論壇的性別平衡國際排行中，中國的排名已經連續下降九年，在144個國家中的排名已經從2008年的57名降到目前的第100位。女性就業方面，中國排名第60，在同工同酬方面，則排名第70。男性平均年收入為19000美元，比女性多出七千美元。

中國法律嚴格雖然禁止性別歧視，但由於相關法規措辭模糊，就性別歧視問題維權成功的案例並不多見。正如"為平婦女權益機構"共同發起人馮媛對路透社記者所說的那樣："中國有很好的法律，它禁止歧視。但問題在於，它沒有界定什麼是歧視。"

 

達揚 / 雨涵 （路透社，美聯社）