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科研:德國是否吸引人?

Antje Allrogenn2007年7月21日

「德國研究聯合會」的任務是促進聯邦德國的科學及研究工作。這個歐洲最大的公益性科學促進組織,由聯邦及各州政府出資經辦,為一科學自治行政機構。最近該聯合會舉行年度會議,對今年一月才上任的聯合會主席克萊納爾而言,這是個重要的日子,因為他必須在會議上首次發表綱領性工作講話。他特別關注的問題是:德國是不是一個具有吸引力的科研學習重鎮。

德國科研如何保持領先地位?圖片來源: picture-alliance/ dpa

「教育」是德國最重要的資源之一,但以目前的人口發展狀況來看,再過幾年德國就會出現科研師資短缺的現象。因此近年來,德國積極向國外徵聘科研教師。但因至今仍然存在的許多問題,阻礙了頂尖的外國科研學者轉往德國執教的意願。「德國研究聯合會」主席克萊納爾批評說,一名擁有博士學位的學者,在德國大學教書的薪水比在其它外國大學少很多。他指出,基於種種不利因素,德國目前無法提供外國學者一份具有競爭力的高薪。原因之一是聯邦和各州勞資合同的標準不一,影響調薪的靈活性。其實,作為全球經濟大國,優秀青年科研人是德國未來所繫,但德國卻吝於出資栽培,實在丟人現眼。

德國大學帶領一個研究小組的學者,月薪大約為4千歐元,研究小組中的年輕科學家,月薪最多2千歐元。在美國,他們的薪水可能翻一番。另一個使外國研究學者感到遲疑的是德國大學的官僚制度:例如在聘僱外國科研人員時,必須書面說明不優先錄用德國人的原因何在?克萊納爾指出,管理品質還有待改善,因為「科研管理」需要的是一種非常特殊的行政和管理形式,無法採用市政府或公安局那樣的管理方式。

因此德國學界至今無法聘請到國際精英學者,頂多是二流人才也就不足為奇。如今德國教育政策的當務之急,就是設法吸引更多外國尖端人才到德國從事研究。現在中國人特別青睞德國大學,蜂擁而至的大批中國留學生,足夠填滿兩所大學的名額。因此德國未來將大幅提高對外國大學生或研究學者的審核標準。克萊納爾要求說,必須加強採用高效品質審核機制,特別是對年輕研究學者的考核,比如設於北京的「中德科學中心」就在執行這項任務。

雖然尚存在前面所提到的缺點,但過去幾年,作為學術研究重鎮的德國,對外國學人的吸引力已明顯提升。其中最受外國精英重視的是高品質的德國學術研究水準。克萊納爾表示,為吸引更多外國精英到德國體驗此地科研體系的各種優點,具文化大使功能的「德國之聲」在此可發揮重要的媒介作用。他認為,德國的科研體系效率極高,但德國人有個弱點,就是喜歡無病呻吟,報怨德國科研工作的效率不高等等。事實上,德國具有非常優越的科研環境。這一現實應該在全世界人的面前展現出來。他希望德國之聲在這方面能助一臂之力。

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