聯邦國防軍士兵的投訴
2002年3月13日![](https://static.dw.com/image/314195_800.webp)
對許多士兵來說,每期6個月的駐外維和使命是很大的一項負擔。按規定,兩次維和使命之間應有兩年的間歇,但是,這項規定時常不能夠得到貫徹。這種情況尤其引起士兵們的不滿。
投訴信還暴露了許多士兵缺乏動力的問題。彭納指出,很多士兵就對波士尼亞維和使命的意義提出了質疑。彭納說
「對我來說,這是一個根本性的問題。缺乏政治前景的長期使命往往使人對使命的意義產生懷疑。士兵們認為,軍事和人道主義的行動不能代替政治前景。」
沒有安全感,提升難
駐喀布爾的德籍士兵還反映了他們沒有足夠安全感的情況,因為他們很容易被誤認為是俄國人。另一方面,士兵們認為聯邦國防軍是一個運作遲緩的機構。在提升的問題上,許多士兵一等就是幾個月,甚至幾年。
彭納認為,對於這些士兵來說,提升關係的不僅僅是薪水的問題,更關係到事業的發展和同事的認同。
彭納指出,國防軍上下級的關係也有許多必須改進的地方。比如,有些國防軍軍官所關心的更多是自己的前程,而不是想士兵所想,及士兵所及。他指出:
「如果上級高高在上,和士兵很疏遠,士兵們就會想:怎麼是這樣的呢?要知道,士兵們有時希望聽到的,就是一句鼓勵的話,關心的話。」
薪水低
在2001年年度報告中,彭納再次對德國東部各州士兵薪水低的情況提出了批評。他指出,這種狀況必須馬上改變,只有這樣,聯邦國防軍才能真正成為一支精英部隊。
右翼極端分子犯罪事件減少
年度報告中還指出,2001年聯邦國防軍中的右翼極端分子犯罪事件比上一年度有所減少,共計186起。彭納說:
「其中大部分的事件涉及的是傳播極端右翼思想,散發仇視外國人的言論,收聽歌詞有排外傾向的音樂,或者四處涂寫極端標語口號,並用納粹的方式打招呼等等。」
彭納表示,他的報告是一份問題書。從中暴露的是聯邦國防軍財政不足的情況。由於對外執行維和使命,對內承擔國防任務,聯邦國防軍記憶體可以說已經消耗殆盡。