去年， 西門子康采恩只有德國以外的公司盈利，尤其是亞洲國家的分公司，營業額和盈利都獲得增長。西門子公司總裁馮必樂承認，德國的經濟始終萎靡不振。同時這也說明，西門子公司繼續加強在亞洲的投資發展的決策是多麼的及時和正確。如今，西門子公司僅在中國就擁有3萬名員工。西門子總裁馮必樂不認為中國目前快速的經濟發展將面臨突然的崩潰。一些持悲觀態度的人擔心，中國的經濟高潮過後將會出現」硬著陸「。馮必樂說，

「我相信中國人將能夠繼續保持這樣的發展速度，他們能夠避免」硬著陸「。所有跡象都表明，中國出現軟著陸的可能性更大。也就是說，中國人將繼續保持8％至9％的經濟增長率。西門子公司的43萬名員工中，在德國工作的只有16萬4千人。去年，公司員工增加了13000人。增加員工的原因主要是因為兼並了企業。否則，在德國的職工人數將減少4千人，國外的公司只增加6千人。

去年，西門子公司獲得了總額810億歐元的訂單，比前一年增加了8％。但是從另一方面來說，風險也隨之增加。對於未來，西門子總裁並不是非常樂觀。他說，我們將會看到，原料價格以及美元匯率仍將不穩。這些都是不利的因素。雖然我們有著強大的技術基礎。但對經濟的發展我並不十分樂觀。尤其是對美國的經濟。一些人也是對此持懷疑態度的。總之，未來的一年將不會一帆風順。

馮必樂擔任西門子公司總裁已經12年。明年一月底他將卸任，之後接任西門子公司監事會主席一職。現任西門子美國公司負責人，西門子企業咨詢委員會的創建人克萊恩費爾德將出任西門子公司的新總裁。

馮必樂在其任職期間實現了西門子公司的國際化和現代化，促進了技術領域的發展，例如分別在中國，印度和俄羅斯建立了科研中心。馮必樂認為公司的領導層也要實行國際化。他說，西門子具有多元文化的性質並且不斷發生變化。回顧其12年的任期，這位公司總裁感慨地說，

「我們始終遵循客戶至上的原則，順應市場的變化和全球化的要求。因此，我們今天具有了更強大的競爭能力。雖然西門子在12年前就是一個強大的企業，但那時候的西門子更像是一個大型油輪。我認為，今天我們完全可以說，今天西門子眾多的業務領域，就像是充分做好了迎接未來準備的100艘快艇，可以靈活地游弋在市場海洋之中。