（德國之聲中文王）德國總理梅克爾為同黨人士向他人道歉，尤其是向其他黨派道歉這種現象實屬少見。不過幾個星期前，這種事情確實發生了。德國基民盟/基社盟議會黨團主席考德爾（Volker Kauder）在制定女性比例的問題上與社民黨人士、家庭部長施維斯格（Manuela Schwesig）產生了分歧，這場爭執中，他公開指責施維斯格是"愛哭鬼" 。這招致了強烈的反彈。有人批評考德爾大男子主義，社民黨以推特回敬，發起了倡導設定女性比例的運動，家庭部長施維斯格自己也在推特上發出呼籲，希望其他的女性能夠和她團結起來。

德國女總理公開向這位內閣成員表示歉意，德國家庭部長的"企業監事會女性比例"計劃最終得到了通過。對她來說，這是男女獲得同等權利的重要一步。大聯合政府最終作出決定，自2016年起，108家大型上市公司的女性監事人數比例至少達到30%。目前這個比例約為5%。而另有3500家企業應自行設定比例。分歧依然存在

法律出台後就萬事大吉了嗎？事情可不那麼簡單，因為，這個比例的設定是否有意義的討論將會繼續下去。戰線的一方是經濟協會。德國僱主聯合會（BDA）的斯特呂瑟爾（Stefan Straesser）原則上反對設定女性比例，他說："德國僱主聯合會反復表達過反對意見。"他認為，關鍵的標準之一"專業水準"會因此被忽略。

在大聯合政府中，並不是所有的人都贊同這個規定。德國青年聯盟巴伐利亞州主席萊希哈特（Reichhart）認為，在德國女性們不需要這種支持。這位32歲的基社盟政客接受德國之聲採訪表示，社會的變革會自然發生："我們可以看到現在監事會成員的年紀，他們大多到了退休年齡。"現在年輕一代中有更多的女性在公司位居高職，這就會解決問題。他還補充表示："（高層中的女性比例）自然而然會增多。"目前德國公司中女性管理者的比例微不足道，儘管職場中的男女比例幾乎相等。

舒爾茨-施特雷洛（Monika Schulz-Strelow）是"女性在監事會"協會的會長，該機構多年來致力於為女性爭取更多權力。對她來講，制定企業監事會女性比例是一個勝利。她認為，之後事情的發展會按照"大眾心理學"那樣："我們德國人的一個優點是，如果我們出台了一個法律，就會依法辦事。"她希望，這項法律尤其能夠讓"男女平等的問題能夠得到嚴肅認真的對待，並讓企業文化發生轉變。"

對年輕的女性來說，重要的是她們要有學習的榜樣。德國缺少這種標誌性人物。德國一位前家庭部長的仕途經歷證明了，女性也可以攀到職場的頂峰。1994年，她在公共部門首次通過了女性比例的計劃。當時她還被人稱作是"柯爾家的小姑娘"，她的保守髮型也曾遭遇過嘲笑。而今，這位名叫安吉拉‧梅克爾的女子不僅是德國的總理，也是全球最有權力的女性之一。