（德國之聲中文網）2011年，深圳一家沃爾瑪商場以"不誠信"為由解僱工作9年的女收銀員王亞芳。王亞芳當時拒絕簽署解僱文書，並且第二天照常去上班-結果被趕了出來。

此後王亞芳起訴深圳深國投沃爾瑪公司"違法解聘"，經過二審之後最終勝訴，贏得48636元人民幣賠償金。

而現在這名女子瞄準了一個更大的目標：政府控制的中華全國總工會。

中國實施經濟改革三十多年來，其龐大的官方工會儘管擁有2億8000萬成員，但卻鮮少介入勞資糾紛，為工人爭取權益。

為了改變這一局面，王亞芳在律師的支持下決心起訴深圳沃爾瑪的中華全國總工會分支機構。她的律師曾經手多起重大勞工案件。與此前一些起訴基層工會的案件不同的是，法庭接受了王亞芳的起訴。

王亞芳及其團隊表示，在王亞芳遭解僱之時，工會為其所受到的"不誠信"指控作出背書，損害了她的名譽權。工會方面否認這一指控。

而在案件背後，王亞芳和她的律師所提出的是一項得到許多中國勞工支持的更為嚴重的指控-中華全國總工會在保護勞工權益和利益方面嚴重失職。

中國勞工維權意識有所提高

這起具有標誌性的案件凸顯中國勞資關係的變化，工人對於自身權益的瞭解日益增加，並抓住一切機會挑戰現狀，經常為此動用法律手段。中國禁止成立獨立工會，而中華全國總工會則面臨巨大的變革壓力。

去年7月提出起訴以來，已有兩家深圳法院就王亞芳的案件進行審理，並判她敗訴。本月或下月，王亞芳的代理律師們希望向廣東省最高法院提出最後申訴。

"無論如何，不管她是贏是輸，本案能夠進入庭審階段已經具有很大的意義"，一名熟悉中國工會事務的人士對路透社表示。

模範員工不誠信？

2011年7月8日，王亞芳在香蜜湖沃爾瑪商場工作時扭傷腰部。法庭文件顯示，此後她接受醫囑在7月11日請病假，並得到了沃爾瑪的批准。第二天，一個周六，王亞芳和一名友人前往香港在當地一所大學參加工人維權訓練課程。

此後，王亞芳按計劃返工，但在7月18日，一周輪班結束時，一名人力資源經理宣佈她因為在病假期間參加訓練課程，"不誠信"而遭到解僱。

"我不能相信這是真的"，王亞芳對路透社表示。她表示自己是一名模範員工，從不遲到早退。她的律師在法庭文件中指出，王亞芳曾多次因工作出色而受表彰。

在針對沃爾瑪一案的終審過程中，深圳中級法院判決稱，沃爾瑪認定王亞芳"不誠信"並無根據。儘管法院也指出，王亞芳的香港之行確實"並不合適"，而且與病假意圖不符。

"嚴重違反公司規定"

王亞芳起訴工會的主要依據是沃爾瑪商場與一名工會負責人之間在她被解僱當天的書面通訊。

法庭文件顯示，沃爾瑪向工會書面告知王亞芳因為"嚴重違反公司規定"而遭解僱，但並沒有提到"不誠信行為"以及她的香港之行。

工會在另一個書面通知中正式回復沃爾瑪公司稱，收到瞭解雇通知，將在當天之前就此給出意見，並稱如果沒有給出意見，則沃爾瑪可以默認工會同意解僱決定。

在去年7月福田區法院進行的首次庭審中，判決書認定該名工會負責人口頭同意解僱。但11月深圳中級法院的二審中，工會卻表示其代表口頭否決瞭解雇決定，並稱沃爾瑪沒有給予工會足夠時間就此進行調查和回應。

但法院判決稱，就現有通訊記錄，無法認定工會對"不誠信"的評定知情或支持。同時也沒有證據證明王亞芳的名譽受損。

但王亞芳堅稱工會代表知道自己為何遭到解僱，但拒絕提供幫助。她在被解僱的第二天曾與該名工會負責人當面對質，但對方表示對此無能為力。

該名工會負責人現已不在案件涉及的沃爾瑪商場任職，路透社也未能與他本人取得聯繫。

一名沃爾瑪發言人拒絕就王亞芳起訴工會的案件置評。中華全國總工會深圳分會也沒有對路透社的傳真問訊做出回應。

"中國缺乏有效工會組織"

在中國經濟增速放緩、勞資關係出現逆轉的背景下，近來中國內地多次爆發罷工和工人運動事件。一些觀察家認為，有跡象顯示中國領導層希望全國總工會也能有所改革。去年年底，中國國家主席習近平曾要求全國總工會進行創新，"適應社會變化"，為保護勞工權益作出更多努力。

總部位於香港的勞工權益組織中國勞工通訊今年2月發表報告稱，近來發生的罷工事件體現中國缺乏有效的工會組織以及一套具有建設性的勞資對話機制。

來源：路透社 編譯：石濤

責編：樂然