德國社民黨主席貝克表示，社民黨認為，有關數十萬郵遞員最低薪水談判獲得突破是一大成功。從2008年起，他們將獲得每小時最低8歐元的薪水待遇。「我們以此保護了我們的職工和願意合理支付薪水的企業免受薪水傾銷競爭的威脅，同時為數十萬名員工提供了辛苦勞動後獲得相應報酬的保障。」

德國黑紅執政夥伴間持續數月之多久的衝突終於得以緩解。今年9月，因迫於社民黨的壓力，德國政府內閣決定為郵遞員引入最低薪水制。然而在這之後，人們就最低薪水的針對方發生爭執。德國社民黨主張，盡量擴大最低薪水的限制範圍，但聯盟黨則表示，最低薪水的規定僅限於信件分配和遞送部門的職工。最後，還是聯盟黨提出的條件獲得了成功。德國公共服務行業工會聯合會以及領先市場的德國郵政也付出了自己的努力。他們修改了現有的薪水協議，使政府得以宣佈其普遍有效性。德國總理梅克爾說：「現在提交的信件服務業的薪水協議滿足了獲得議會通過的前提條件。為此展開的艱苦談判是值得的。我與聯盟黨在此事宜上提出的條件得到了滿足。」

下周，德國聯邦議院將制定相關的法律。其結果是：不僅於1995年實行私有化的昔日的國營企業德國郵政將支付相應的最低小時薪水，其廉價競爭對手，比如德國私營郵遞服務公司PIN或全球領先的快遞和郵政服務提供商TNT等將不得通過其廉價薪水排擠昔日的壟斷巨頭－德國郵政。尤其是各工會擔心，信件郵遞服務業市場將面臨這樣的威脅，那便是職工根本無法靠自己的薪水維持生活。到目前為止，德國有6個經濟領域引入了最低薪水的規定，並受到法律保護，建築行業就是其中之一。德國不像某些歐洲國家那樣實施統一的法律最低薪水規定。