考慮到環保，紡織工業曾是德國唯一大量「移居」海外的行業，如今這個時代早已過去。高利潤的電信行業也將有大量職位流失到低勞動力成本國。一項新的調查結果顯示：到2008年，每18個工作機會中，會有一個轉往東歐、印度、或者菲律賓。

繼軟體公司和銀行之後，電信行業也押寶在「離岸(Offshoring)」這一策略上。德羅易特的一項企業咨詢研究結果稱：到2008年，電信領域550萬工作名額中的5％，即27萬5千個工作位置將轉往勞動力價格低廉的國家。

研究結果表明，企業最大的願望是降低客戶服務中的成本和提高服務品質。調查對像是來自固定電話、行動電話和電纜領域的42家公司。他們中的多數都明確表示，希望能夠在2008年把成本壓低20％到30％。

「離岸策略讓企業面臨艱難的抉擇。對大部分企業而言，是否把工作名額轉往國外，已不是問題，關鍵是那些業務職部門怎樣以最好的方式轉移到國外。」德羅易特的夥伴施勒若特說。「對於很多電信企業來說，各種因素決定了『離岸』成為了企業發展所必不可少的策略，如新的數據服務，提高客戶服務品質，更快地開發具有突破性的新方法與服務，提升利潤等等。」