(德國之聲中文網)《非你莫屬》每期節目會有4位不同背景的求職者在12位不同企業的高管面前展示自己，回答問題，在三輪考驗之後由雙方意向決定是否應聘成功。自2011年開播以來節目收視率一直位於全中國同時段的節目的前列，但也曾因為節目中的矛盾衝突而飽受爭議。

５月９日,節目製片人劉爽、主持人張紹剛在科隆大學與在德留學生一起舉行了德國專場的開幕會。儘管德國的留學生只能通過網路看到《非你莫屬》影片，儘管各大德國留學生論壇上對節目非議不少，但開幕會上座無虛席的盛況，主持人張紹剛入場時掌聲和尖叫聲的分貝都說明了節目在德國留學生中的受關注程度。

回應爭議 暢聊建議

開幕活動剛剛開始，張紹剛統計現場留學生畢業後的求職意向，有人表示畢業後一定會留在德國，張保持節目上的"毒舌"風格笑著回應說："那其實你可以不用來今天的活動的。"該同學聽後奪門而出，現場一度有些尷尬，不禁讓人聯想起在今年1月的一期節目上，張紹剛與海歸女劉俐俐針鋒相對使場面一度陷入失控狀態。事後網友展開熱議，有人認為張紹剛過於小氣刻薄，而且態度明顯是排斥海歸；也有人認為本身這檔節目就是僅僅是一場"秀"而已，是節目製作方和求職者為提高收視率和知名度的自我炒作。

對此製片人表示，個別留學生不能代表留學生這個群體。張紹剛說，他從來沒有排斥過海歸，特別羨慕外語好的人，但是他認為外語只是一個工具而已，絕不是能力，他個人僅僅是對於一些在國外待過幾年，就說話經常中文夾雜外語單詞的人表示反感，也對他們回國工作是否能真正融入國內的大環境表示擔憂。同時他認為國內外的工作環境差異很大，在國外的工作經驗和國內工作經驗是不等同的，所以想要最終回國發展的同學應該盡早回國。

招聘應聘的雙贏"秀"

在被問到中國企業與在德的留學生之間的契合點是什麼時，張紹剛說，上過節目的很多企業想要拓展海外業務，進軍歐洲，對他們來說在德的留學生是極具吸引力的，同時留學生們可以把求職的注意力轉向一些國內正在發展中的中小企業，相對於模式已經趨於僵化的大型企業來說，中小企業更靈活、空間更大。

製片人劉爽不否認《非你莫屬》是一場"秀"，電視節目有放大效果，曾在節目中有過老闆欣賞某位求職者而因人設崗的例子，在節目上被老闆親自聘用的人日後會得到老闆的格外關注。另外12個老闆同時面對一個求職者，這些都是在普通求職過程中不可能發生的。不過，即使是秀，也是真實的、實用的秀。

作者：王梓

責編: 李魚