（德國之聲中文網）去年年底，羅賓‧尼特哈默（Robin Niethammer）撤離中國。他和他的家人離開了成都重返德國。告別中國並非是他一時沖動作出的決定。他也不是因為怨恨中國才選擇離開。而且恰恰相反。他說：
「是因為考慮到德國良好的空氣品質和醫療條件才作出的決定。」
現年43歲的尼特哈默曾經在成都一家大型德國達克斯上市公司擔任經理3年，此外還在歐洲商會中國代表處工作過。總的來說，無論在工作方面還是在個人生活方面，他都很享受在中國的生活。打從16年前在中國實習時起，他就迷上了這個國家。儘管如此，他這次還是拒絕了北京一家新僱主的聘用。
原因是嚴重的空氣污染、網路审查和食品安全等問題。
他說：「對我來說原因很清楚：為了1歲的幼兒和8歲的兒子，我不想繼續留在中國，至少不願留在北京或者成都。」
不僅私企越來越難以聘請到願意前來中國工作一段時間的員工，而且公共服務行業也越來越多地面臨這一難題。幾年前，在中國擔任德語老師是一項絕對具有吸引力的空缺，如今情況卻完全相反。
德國國外學校教育司上海服務中心的工作人員邁悅玲（Gundula Meyer-Oehring）負責為中國的學校安排德語教師。她說：「現在我們正好在重慶有一個非常吸引人的從事專業咨詢的空缺。但是要找到對這個崗位感興趣者，非常、非常困難。」
「如果有人在網上搜索有關中國以及重慶的情況介紹，但所看到的內容並不能激勵人們馬上就說：哇，我現在就想去。對這種情況我也完全能夠理解。」
令外國人對中國興趣下降的原因不僅僅是因為經常發生的霧霾或者對網路的限制。還有一個原因是私企派往中國的員工薪水明顯減少，而中國的生活費用卻大幅提高。

在上海一家獵頭公司工作的挪威人貝特伊森（Line Bertheussen）說：「錢也是一個原因。如果在上海一家舒適一點的餐館吃飯，價格幾乎和歐洲沒差別。「」這裡的物價和挪威相比不相上下。在這裡生活很費錢，無論如何不是一個低消費的國家。」

物價上漲，對外國人的吸引力下降，使得在外企中很多擔任較高職位的是中國人而非外國人。因此前往中國的出差次數也隨之增加。尼特哈默也想通過這條途徑保持與中國的聯繫。他說：「我仍然認為中國很神奇很有魅力。所以我希望今後還能常去中國。」

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