德國之聲：今年3月，剛剛到訪過中國的蘋果新任CEO蒂姆‧庫克（Tim Cook）曾表示，要堅決打擊中國代工廠的非法加班情況，並承諾要改善工人的生活條件。但就在蘋果推出iPhone 5前夕，上海一記者揭露說太原富士康工廠有嚴重的非法加班情況，而且工人遭到了粗暴對待。這種描述是否屬實？

富士康（太原）員工：這裡邊的工作強度很大。工人的工作強度和所得到的薪水標準完全不成比例。就是說，我會被要求一個晚上連續7個小時不間斷的工作。中途不會主動給工人休息時間，除非工人自己要求說，我想去廁所。這樣一個勞動強度之後，你得到每個月的基本薪水是1550元人民幣，每個小時8.9元左右。在現在這麼高的物價水準下，即使算上加班費那也是很少的收入。

另一方面，工廠裡的管理方式也十分粗暴。你做得好，不會得到什麼表揚，但是如果你做的不好，就會得到嚴厲的批評，長期在這樣的環境下工作，會產生強大的精神壓力。

德國之聲：您剛才提到了工人被"粗暴"對待的情況，能具體說說嗎？

富士康（太原）員工：他（工廠領導）只要求你服從，把你完全當作一個木偶一樣，他就想控制你。 富士康不是有句話嗎，"走出實驗室，沒有高科技，只有服從的紀律。"

德國之聲：這句話出自何處？

富士康（太原）員工：這句話就貼在車間的牆上，就相當於一個公司的企業文化。工廠的領導總是說，"他們是出於為員工著想，你們聽我的就能多掙錢。"

剛走入車間的新人聽到的第一堂"訓話"是：線長（指車間流水線）讓你們怎麼干，你們就怎麼干，不要有任何反抗就可以了。這也意味著，在整個過程中，你自己是不能提出什麼要求的。他想讓你休息你才能休息。

德國之聲：但是幾個月前，蘋果新任CEO蒂姆‧庫克來中國的時候，富士康曾明確表示，嚴格遵守每周工作時間（包括加班時間）不超過49小時。您的工廠是這樣規定的嗎？

富士康（太原）員工：我們入職培訓的時候，他們說的很好。工作兩個小時，可以得到10分鐘的休息，但其實他們沒有這樣去執行。規定上還說，晚班20點鐘開始夜班後，到23點可以休息吃晚飯，但他們也沒有做到。而且吃完晚飯後，就一直工作到早上7點鐘，中間沒有休息。連續7個小時的夜班就是這麼出來的。而且現在工人每個月的加班時間早就超出了中國勞動法規定的36個小時的上限。工廠內部規定的每個月加班時間在80個小時。

德國之聲：既然是這樣，那您認為是什麼促使您和其他工人繼續留在工廠接受這種"不平等"的工作條約呢？

富士康（太原）員工：有一個老員工跟我說過，沒有人會強迫你留在這裡。如果你不願意繼續做了，就算線長也不能強迫你。但是這時候，車間裡的領導就會給你做"工作"了。比如，線長會說，如果你走了，就給你記曠工，當然他只是嚇唬人。要麼他們就來"軟的"勸你說，我們都是來掙錢的，多干兩個小時就能多賺點錢。但其實我平時加兩個小時的班，得到的加班費不到30元人民幣。工人們吃一頓飯可能就要20元。

還有一個原因是，如果你總是說你要走，不想幹了，那麼你和線長、組長的關係也會搞得很僵。他們就會在你以後的工作裡，給你"穿小鞋"，讓你"不舒服"。

德國之聲：除了工人每天和蘋果產品的零件打交道，工人在工廠裡能感覺到與美國的蘋果公司有任何關係嗎？

富士康（太原）員工：能感覺到的主要就是有台灣公司的氣氛。因為公司的牆上貼得都是繁體字。除了我們每天做工時接觸的是蘋果產品外，其他的沒有感到和蘋果有什麼聯繫。

德國之聲：咱們再回到富士康引起外界爭議最多的話題--非法加班。現在富士康太原工廠每個月的加班時間是80小時，早就超過了中國法律規定時間的兩倍還多，甚至過去還有100個小時的加班情況。您感覺，富士康擔心工人們對外界披露這些所謂的"內幕"嗎？

富士康（太原）員工：我個人感覺，從一些細節就能體現富士康領導根本不在乎這些"事情"。比如，他（車間組長）不是不按時我們休息嗎，有個員工說很累要休息，說要去告工廠的工會投訴組長。然後組長說，你投訴去吧！能感覺到，他們根本就不害怕。

另外，我覺得富士康在中國這麼多年的擴張，實際上得到政府很大支持的。目前為止，最引發爭議的就是違反勞動法的加班時間。從政府觀點出發，因為富士康給當地稅收和就業率提供了很大好處，所以政府也給他們極大的支持。

這樣看來，富士康的老總郭台銘是有他的底氣的。他會解釋說，我這個不會有什麼大問題的。他說的也的確如此，因為如果真有什麼大問題，富士康早就被"消滅"了，也不會在大陸十幾年，發展的如此之紅火。但就我個人來看，富士康單純靠這種廉價勞動力的情況，可能也持續不了多久。我覺得它的好日子也快到頭了。

作者：嚴嚴
責編：樂然