「自從1999年中國教育當局允許大學擴招以來，大學生的數目每年遞增10％至20％。當時做出這一決定並非僅是氣度寬宏或教育急需，這也是為了暫時脫離困境的典型做法：因為中學畢業生的失業率居高不下，必須找個安排他們的辦法。…… 到處興辦新的大學，它們是中國經濟騰飛的一部分：交一大筆錢才能獲得學習位置，所以渴求受教育的數十萬年輕人成了大宗生意的來源。

但中國的勞動市場競爭激烈，甚至最優秀的大學畢業生找工作都成了惡夢。共產黨的領導人想必很害怕這些人。不得不刷洗盤子、打著『我們找工作』牌子的年輕大學畢業生很失望，這些青年知識分子同志看來並不利於穩定統治。黨的領導人記憶猶新的是，北京重點大學的學生們曾經差一點推翻了他們的統治。1989年6月4日在天安門廣場上遭到武力鎮壓的反腐敗、爭民主的示威正是由對現實不滿的大學生領導發起的。而當時他們還沒有畢業即失業。」

找不到工作和找不到合適人才

中國的大學畢業生數目驚人，今年預計全國有四百萬大學生畢業，其中大多數學習的是自然科學專業。南德意志報注意到，一方面中國勞動部說，有60％的大學畢業生找不到工作，另一方面，許多公司卻找不到合格的工作人員：

「許多中國大學最近幾年延誤了現代化的工作。用人單位很難找到專業人才和有經驗的職工。麥肯錫公司在國際企業中進行的調查表明，只有10％的大學畢業生可以使用。專家們甚至認為，這是中國未來經濟發展的一大威脅。

當前進入勞動市場的獨生子女一代人恰恰給企業帶來了問題。在北京舉行管理培訓的德國人海因策曼說，『他們中很多人自出生後一直受到寵慣，在公司裡難以融入體制』。他雖然強調並非所有人都是這樣，但大多數人缺乏創造力，不願意承擔責任，不能集體工作，沒有國際經驗、英語知識、專業知識、邏輯思維和進行批評的能力。而這些都是人事部門最為看重的要求。在中國大學生的薪水要求不斷下降的同時，高水準職工的薪金不斷看漲。在為國際公司提供咨詢的單位，中層管理一級現在每年可掙到十萬美元，這已接近德國的薪水水準。」